Зарплата генеральному директору и учредителю
Добрый день!
Пожалуйста, подскажите, можно ли не выплачивать зп генеральному директору, если он же единственный учредитель компании? т.к. он итак получает дивиденды?
и как это правильно оформить? нужен ли тогда трудовой договор?
или он может действовать по решению?
Здравствуйте,
Да, если генеральный директор фактически исполняет трудовую функцию, то лучше оформлять трудовой договор и зарплату. Дивиденды не заменяют заработную плату, потому что это разные правовые режимы: зарплата — оплата труда, дивиденды — доход участника от прибыли.
По Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года): если лицо назначено генеральным директором и работает как руководитель, то действует как работник. По ст. 17, 20 ТК КР нужен трудовой договор и приказ о назначении. По ст. 91–94 ТК КР труд должен оплачиваться, зарплата не ниже МРОТ и выплачивается не реже 1 раза в месяц.
Риск: если директор оформлен как работник, но зарплата не начисляется, могут быть претензии со стороны налоговой, Соцфонда и инспекции труда: сокрытие зарплаты, неначисление страховых взносов, нарушение трудового законодательства.
Как правильно оформить:
- Решение единственного участника о назначении себя генеральным директором.
- Трудовой договор между компанией и директором. От имени работодателя договор может подписать сам единственный участник как представитель работодателя, либо уполномоченное им лицо.
- Приказ о вступлении в должность.
- Установить зарплату хотя бы на уровне минимальной заработной платы либо иной разумный оклад.
- Дивиденды выплачивать отдельно — по решению участника после определения прибыли.
Можно ли без трудового договора?
Теоретически, если единственный учредитель не оформляется как работник, а только действует как орган юридического лица на основании решения участника, можно попытаться оформить управление без зарплаты. Но это более рискованная модель, особенно если он ежедневно подписывает документы, управляет персоналом, ведет хозяйственную деятельность. Тогда фактически возникают трудовые отношения.
Короткий вывод:
Безопаснее — назначить его директором по решению единственного участника, заключить трудовой договор и начислять минимальную или разумную зарплату. Дивиденды не являются заменой зарплаты.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».