Должен ли работодатель указывать конкретную сумму ЗП в в трудовом соглашении?

В Кыргызстане формулировка в трудовом договоре «установить работнику зп (оклад), согласно штатному расписанию» не вполне соответствует законодательным требованиям и может быть расценена как нарушение. Трудовой кодекс Кыргызской Республики (в том числе и новый, вступивший в силу в 2025 году) устанавливает, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Это означает, что размер оклада (тарифной ставки), доплат, надбавок и поощрительных выплат должен быть конкретно указан в самом трудовом договоре. Указание «согласно штатному расписанию» перекладывает ответственность за информацию о размере зарплаты на внутренний документ работодателя, с которым работник может быть не полностью ознакомлен или который может быть изменен без его ведома. Цель указания конкретной суммы в договоре — обеспечить прозрачность и защиту прав работника. Работник должен точно знать, сколько он будет получать, без необходимости сверяться с другими документами. При проверке трудовой инспекцией такая формулировка может быть признана нарушением, что повлечет за собой административную ответственность в виде штрафов. Что должно быть указано в трудовом договоре по оплате труда? В трудовом договоре должен быть четко и недвусмысленно указан: 1. Размер оклада (тарифной ставки) без отсылок к штатному расписанию. 2. Виды и размеры доплат, надбавок, стимулирующих выплат, если они предусмотрены, их условия и размеры также должны быть оговорены. Например, доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий, премии и т.д. 3. Даты выплаты заработной платы (например, 5-го и… Подробнее »