Перевод генерального директора на другую должность
№115699 | 10.02.2025 | Просмотров: 115
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод:
— Коммерческий директор становится одним из учредителем компании и генеральным директором. Кто подписывает его перевод на новую должность и доп соглашение с ним?
— Генеральный директор, который является одним из учредителей, переходит на должность специалиста по связям с общественностью. Как оформить перевод и кто подписывает приказы и доп соглашения? Или же нужно уволить с должности ге директора и взять на новую должность? При этом, кто подписывает приказ об увольнении?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Оформление перевода на другую должность и увольнения в Кыргызской Республике 1. Перевод коммерческого директора в учредители и генерального директора Когда коммерческий директор становится учредителем и генеральным директором компании, необходимо оформить его перевод и внести изменения в трудовые документы. Оформление перевода: • Получить согласие работника в письменной форме. • Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. • Издать приказ о переводе, подписанный действующим руководителем (до смены должности это может быть другой директор или уполномоченное лицо). • Ознакомить сотрудника с приказом под роспись. • Внести изменения в трудовую книжку . Кто подписывает? • Приказ о переводе подписывает действующий генеральный директор (если он еще не сложил полномочия). • Дополнительное соглашение подписывается генеральным директором и самим работником. 2. Перевод генерального директора в специалиста по связям с общественностью Если генеральный директор переходит на должность специалиста, также требуется соответствующее оформление. Процедура перевода: • Генеральный директор должен подать заявление о переводе. • Учредители компании (или совет директоров) должны одобрить перевод. • Издается решение учредителей (если предусмотрено уставом). • Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. • Издается приказ о переводе. • Ознакомление работника с приказом под роспись. • Внесение изменений в трудовую книжку .… Подробнее »
3. Нужно ли увольнять генерального директора перед переводом на другую должность? Формально, генерального директора можно перевести на другую должность без увольнения. Однако, если устав компании требует смены директора через увольнение, можно оформить процедуру следующим образом: 1. Генеральный директор пишет заявление об увольнении по собственному желанию или по решению учредителей. 2. Учредители компании (или уполномоченный орган) издают решение о прекращении полномочий генерального директора. 3. Издается приказ об увольнении (подписывает либо учредитель, либо новый генеральный директор). 4. После увольнения можно оформить прием на новую должность специалиста. Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора? • Если директор – единственный учредитель, он подписывает сам на себя. • Если есть другие учредители, они выносят решение, и новый руководитель подписывает приказ . Вывод: • Перевод без увольнения возможен, но требует корректного документального оформления. • Вопрос подписания приказов зависит от структуры компании и наличия нового руководителя. • Если требуется увольнение, то решение принимается учредителями, а приказ подписывает новый директор или учредитель. С уважением, Муратбек Азимбаев Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet тел.: +996 700 987794; +996 776 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/ Twitter: @MuratbekAz ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите… Подробнее »
Не забудьте в 30-ти дневный срок с момента принятия решения о смене руководителя юридического лица оповестить органы юстиции в установленном порядке. Согласно пункта 97-100 Положения о порядке государственной регистрации юридических лиц, филиалов (представительств), утвержденного Постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 31 марта 2023 года № 178, 96. Юридическое лицо, филиал (представительство) обязаны в течение 30 календарных дней с момента принятия решения уведомить регистрирующий орган об изменении: 1) руководителя; 2) местонахождения (юридического адреса); 3) номера телефона, факса и электронного адреса; 4) паспортных данных или данных иного документа, удостоверяющего личность физического лица – учредителя (участника) хозяйственного товарищества и общества (кроме акционерных обществ), общественного фонда, учреждения, накопительного пенсионного фонда; 5) регистрационных данных юридического лица – учредителя (участника) хозяйственного товарищества и общества (кроме акционерных обществ), общественного фонда, учреждения, накопительного пенсионного фонда; 6) паспортных данных или данных иного документа, удостоверяющего личность руководителя; 7) передачи юридического лица в доверительное управление. 97. При изменении данных, не влекущих государственную перерегистрацию юридического лица, филиала (представительства), в регистрирующий орган представляется уведомление за подписью руководителя, скрепленной печатью юридического лица, филиала (представительства). В… Подробнее »
98. В случае смены руководителя юридического лица, филиала (представительства) к уведомлению прилагаются решение об избрании (назначении) нового руководителя и копия его паспорта или иного документа, признаваемого в соответствии с законодательством Кыргызской Республики в качестве документа, удостоверяющего личность. Решение об избрании (назначении) нового руководителя должно быть скреплено печатью юридического лица, филиала (представительства). В случае отсутствия печати подписи лиц, подписавших решение, свидетельствуются нотариально. В случае передачи в доверительное управление юридического лица в регистрирующий орган представляется копия договора доверительного управления и копия паспорта или иного документа управляющего. 99. В случае изменения местонахождения юридического лица, филиала (представительства) к уведомлению прилагается решение об изменении местонахождения юридического лица, филиала (представительства), скрепленное печатью юридического лица, филиала (представительства). В случае отсутствия печати подписи лиц, подписавших решение, свидетельствуются нотариально. В случае изменения данных, указанных в подпунктах 4–6 пункта 96 настоящего Положения, к уведомлению прилагаются копии соответствующих документов с внесенными изменениями и дополнениями. 100. Регистрирующий орган, получив уведомление, в течение 3 рабочих дней вносит необходимые сведения в государственный реестр и извещает об этом налоговые органы, органы статистики и Социального фонда… Подробнее »
Необходимо также сообщить о смене руководства обслуживающий ваше юридическое лицо банк (сменит образцы подписей и тп), ГНС (личный кабинет налогоплательщика), Соцфонд, контрагентов и тп. Предыдущий руководитель должен по акту-приема передачи передать новому руководителю всю документацию, печать, штампы, банковские чеки, корпоративные банковские карточки, судебный автомобиль. телефон, компьютер и иное имущество и тп