Отработка после заявления на увольнения, без трудовой книжки и трудового договора
Здравствуйте,
Хотел спросить, я вот сейчас работаю уже почти как месяц до этого 2 недели обучался. Сейчас хочу уволится по семейным обстоятельствам.
Я никаких бумаг не подписывали насчет трудового договора, максимум писали заявление на принятие на работу и на выпуск трудовой книжки.
Но моя коллега пыталась уволится но ей сказали она будет отрабатывать 1 месяц. На вопрос, что мы не подписывали трудовой договор и что мы не в штате, а на испытательном сроке они ответили что мы уже с первого дня в штате.
Однако у нас трудовой книжки даже нет. Проверил через тундук: выписки из личного страхового счета нет и нет никаких записей, в базе СоцФонда.
Обязан ли я отработать 1 месяц или же я могу отработать 3 дня как на испытательном сроке?
И еще второй вопрос на другой случай, а если я забыл и я подписывал трудовой договор, но все равно выписки из личного страхового счета нет и нет никаких записей, в базе СоцФонда.
Обязан ли я отработать 1 месяц или же я могу отработать 3 дня как на испытательном сроке?
Да забей, ненадо отрабаывать 3 дня. Завтра можешь не идти на работу
Хотя, есть пару моментов. Можете связаться со мной по телеграму @kycachka2345 .
Отсутствие заключенного трудового договора — это, конечно, определенное нарушение со стороны работодателя. Но тем не менее, его отсутствие не означает, что Вы не приняты на работу и трудовые отношения не возникли. Если Вы в свое время написали заявление о приеме на работу, работодатель издал приказ — то считается, что трудовой договор фактически вступил в силу.
Что из этого следует?
Раз трудовые отношения возникли, то об увольнении по собственному желанию надо заявить за две недели до фактического прекращение исполнения трудовых обязанностей.
Но самое интересное — это вопрос: а какие неблагоприятные последствия для работника в Вашей ситуации, если он сегодня подаст заявление об увольнении, а завтра просто уже не придет на работу?
Если работодатель вредный — он издаст приказ о Вашем увольнении, но не по Вашему желанию, а в связи с прогулом. Вот в этом обычно и кроется самая «боль» работника — быть уволенным в связи с нарушением и испортить трудовую книжку.
Но поскольку у Вас ее не было, не существует какого-то единого реестра трудовых книжек, то по факту проблемы у Вас и не возникнет, про это обстоятельство маловероятно что кто-то узнает.
Однако! СТоит подумать: что за организация, что за сфера деятельности (госорган, крупная компания и проч). Оцените риски, что эта деталь Вашей жизни всплывет когда-нибудь. Утрирую, конечно, например, через сколько-то лет, будете проходить конкурс на место декана в университете, а Ваш конкурент распространит сведения, что Вы когда-то были уволены за прогул.
____________________________________________________
Стасенко Людмила, адвокат, Бишкек
Судебная работа, консультации, проверка недвижимости.
+996 (555) 446-868 (также WhatsApp, Telegram)
Instagram: @advokat_stasenko