Здравствуйте, Хороший и очень точный вопрос! Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 : • Заработная плата должна быть четко зафиксирована в трудовом договоре. • Если работник принимается на неполное рабочее время (например, на 0,7 ставки), это обязательно нужно отразить в договоре. • При этом указывается: • размер полной ставки (если нужно), • размер оклада за фактическую ставку (в вашем случае 0,7 ставки), • продолжительность рабочего времени. Ваша формулировка: «Работнику устанавливается оклад в размере хх ххх (ххххххх) сом в месяц за 0,7 ставки.» – Верная, но можно сделать её еще более точной с юридической точки зрения. Рекомендованная формулировка: «Работнику устанавливается оклад в размере ___ (_________) сом в месяц при занятости 0,7 ставки, что соответствует неполному рабочему времени с нормой рабочего времени ___ часов в неделю.» Почему лучше так: • Подчеркнуто, что это неполное рабочее время. • Указана норма часов, что поможет избежать споров в будущем (например, при расчете отпуска, больничного и других выплат). Если нужно ещё проще: «Оклад составляет ___ (_________) сом за фактическую занятость 0,7 ставки при неполной… Подробнее »
Большое спасибо за ваш ответ! Далее в договоре есть отдельный абзац, где прописывается количество рабочих часов в неделю, с указанием времени со скольки и до скольки сотрудник работает.
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте, Хороший и очень точный вопрос! Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 : • Заработная плата должна быть четко зафиксирована в трудовом договоре. • Если работник принимается на неполное рабочее время (например, на 0,7 ставки), это обязательно нужно отразить в договоре. • При этом указывается: • размер полной ставки (если нужно), • размер оклада за фактическую ставку (в вашем случае 0,7 ставки), • продолжительность рабочего времени. Ваша формулировка: «Работнику устанавливается оклад в размере хх ххх (ххххххх) сом в месяц за 0,7 ставки.» – Верная, но можно сделать её еще более точной с юридической точки зрения. Рекомендованная формулировка: «Работнику устанавливается оклад в размере ___ (_________) сом в месяц при занятости 0,7 ставки, что соответствует неполному рабочему времени с нормой рабочего времени ___ часов в неделю.» Почему лучше так: • Подчеркнуто, что это неполное рабочее время. • Указана норма часов, что поможет избежать споров в будущем (например, при расчете отпуска, больничного и других выплат). Если нужно ещё проще: «Оклад составляет ___ (_________) сом за фактическую занятость 0,7 ставки при неполной… Подробнее »
Большое спасибо за ваш ответ!
Далее в договоре есть отдельный абзац, где прописывается количество рабочих часов в неделю, с указанием времени со скольки и до скольки сотрудник работает.