Оформление декретного листка

Здравствуйте,

Согласно законодательству Кыргызской Республики, оформление больничного листа по беременности и родам на 113 календарных дней из-за позднего обращения является неправомерным. Продолжительность отпуска устанавливается законом и не зависит от даты вашего обращения в медицинскую организацию.

Правовое обоснование

Продолжительность отпуска по беременности и родам четко регламентирована Трудовым кодексом Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции 23 июня 2026 года) и Положением о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, утвержденной Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 18 сентября 2018 года № 434 (в последней редакции от 23 апреля 2026 года). Ваше позднее обращение не является основанием для его сокращения.

• Стандартная продолжительность: Согласно статье 148 Трудового кодекса КР, отпуск составляет 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после). Это же правило закреплено в пункте 61 Положения.
• Продолжительность при осложнениях или многоплодной беременности: В этих случаях отпуск увеличивается до 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов).
• Особые условия для высокогорных районов: Для женщин, работающих в таких районах, продолжительность отпуска еще больше: 140 дней при нормальных родах, 156 — при осложненных и 180 — при рождении двух и более детей.

Таким образом, 113 дней не соответствует ни одному из предусмотренных законом случаев.

В чем может быть причина?

Медицинская организация, вероятно, ошибочно уменьшила дородовую часть отпуска, посчитав, что раз вы обратились после 30 недель, то и дней до родов осталось меньше. Однако это неверно. Закон устанавливает общую продолжительность отпуска, которая не меняется в зависимости от даты обращения.

Ваши действия для защиты прав

Для исправления ситуации вы можете предпринять следующие шаги:

1. Обратиться с письменной жалобой к руководству медицинской организации. Напишите заявление на имя главного врача, в котором изложите ситуацию, сошлитесь на вышеуказанные нормы закона (ст. 148 ТК КР, п. 61 Положения) и потребуйте переоформить больничный лист на законных основаниях.

2. Обратиться в вышестоящие органы. Если главный врач откажет или проигнорирует ваше обращение, вы можете подать жалобу в Министерство здравоохранения Кыргызской Республики или в территориальное подразделение Службы по надзору и контролю за трудовым законодательством при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики, Омбудсмену, в прокуратуру.

3. Обратиться в суд. Если досудебное урегулирование не принесет результата, вы имеете право обжаловать действия медицинской организации в судебном порядке.