Новый трудовой кодекс 2025
Доброе время суток уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста .
Сегодня президент подписал изменения в ТК КР. Какие есть нововведения в ТК КР? Можно коротко основные отличия от старого.
Спасибо.
Ответ эксперта
Ключевые отличия нового Трудового кодекса КР от старого:
Трехлетний срок исковой давности по заработной плате:
Установлен трехлетний срок исковой давности для обращения в суд по вопросам задержки заработной платы, что позволяет работникам быстрее защищать свои права.
Удаленная и смешанная работа: Впервые законодательно закреплены особенности регулирования труда дистанционных работников и работников, сочетающих удаленную и офисную работу. Определены порядок заключения трудового договора, вопросы охраны труда, режима рабочего времени и отдыха для таких сотрудников.
Электронный трудовой договор и электронная трудовая книжка: Вводится возможность заключения трудового договора в электронной форме и ведения электронной трудовой книжки, что соответствует современным тенденциям цифровизации.
Стажировка: Легализован институт стажировки как форма обучения работника в процессе трудовой деятельности.
Единая ставка пени за задержку заработной платы: Установлена единая ставка пени в размере 0,25% за каждый день просрочки выплаты заработной платы, что упрощает расчеты и повышает ответственность работодателя. Ранее существовали разные ставки (0,15% и 0,5%).
Отмена ограничения суммы пени: Исключена норма, ограничивавшая сумму пени по задолженности 200% от общей суммы долга, что направлено на усиление защиты имущественных прав работников.
Квоты для социально уязвимых категорий: Закреплены квоты для трудоустройства выпускников детских домов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, способствуя их социальной интеграции.
Единые нормы дисциплинарных взысканий: Установлены единые виды дисциплинарных взысканий (предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение) и основания для их применения.
Отмена ограничений на женский труд: Устранены ограничения на работу женщин в высокооплачиваемых и технически сложных профессиях, за исключением работ, вредных для репродуктивной функции и здоровья беременных и кормящих женщин.
Оплата труда: Закреплено, что оплата труда зависит от количества, качества и сложности выполняемой работы с учетом профессиональных стандартов.
Изменения в режиме труда и отдыха:
Новогодние и майские каникулы: Установлены длинные выходные в начале января (1-6 января + 7 января - праздничный) и в мае (1-4, 6-8 мая + 5 и 9 мая - праздничные).
Прочие изменения:
Перенос отдельных норм: Семь статей, регулирующих вопросы представительства работников и работодателей, перенесены в Закон "О социальном партнерстве в области трудовых отношений в Кыргызской Республике".
В целом, новый ТК направлен на модернизацию трудовых отношений, приведение их в соответствие с современными реалиями, усиление защиты прав работников и создание более гибких форм занятости.