Чет элдиктер үчүн милдеттүү медициналык камсыздандыруу полистерин алуу

#117001 | 03.07.2025 | Көрүүлөр: 39

Саламатсызбы!

Өзбекстандан келген жарандарды бир айга жалпы курулуш иштерине, жалпы кызматкерлерди Ички иштер башкы башкармалыгынан маалымкат жана электрондук виза жана ПИН менен кантип ишке орноштуруу керек? Эгерде сиз жумуштан кетүү үчүн бир айдан кийин эмгек келишимин түзүшүңүз керек болсо, анда жөнөкөй же оңой варианттар барбы?

Бизде ЖЧК gked 41.20.0

Алдын ала рахмат!

жазылуу
Fr
3 жооп бер
Эски
Новые Популярдуу
Интертексттик обзорлор
Бардык жоопторду көрүү
юрист
05.07.2025 09: 07

саламдашуу

Чет өлкөлүк жарандарга жана жарандыгы жок адамдарга Кыргыз Республикасынын аймагында болууга жана ишке орношууга уруксат берүүнүн тартиби жөнүндө убактылуу жобого ылайык
, Жалпы курулуш иштерине чет элдик жумушчуларды (Өзбекстандын жарандарын) 1 айга каттоо боюнча кыска жана так жооп берем.

Өзбекстандын жарандарын 1 айлык иштөөгө кантип каттоого болот (жалпы жумушчулар, жалпы курулуш иштери)
1. Бирдиктүү уруксаттын түрүн тандоо
Сиз 60 күнгө чейинки мөөнөткө Бирдиктүү уруксатты алышыңыз керек (Убактылуу жобонун 13-пункту).

Эмне кылуу керек (кадам-кадам):
1-кадам. Порталда "Жеке кабинетти" каттаңыз evisa.e-gov.kg

  • Бул чакыруучу тарап катары иш берүүчү (ЖЧК) тарабынан ишке ашырылат.
  • Эсепте ЖЧКнын ИННи, ​​юридикалык дареги, иш түрү (сиздин учурда OKED 41.20.0 - имараттарды куруу), кызматкерлердин саны жана өлкө - Өзбекстан көрсөтүлөт.
  • Маалымат туура толтурулбаса, Жеке кабинетти активдештирүү мүмкүн эмес (12-бет).

2-кадам: 60 күндүн ичинде Бирдиктүү уруксат алуу үчүн арыз даярдаңыз жана тапшырыңыз
Керектүү документтер (14-пункт):

  1.  Өзбекстандын конкреттүү жарандарын тартуу зарылдыгы жөнүндө ЖЧКнын кайрылуусу;
  2.  Кызматкердин жана иш берүүчүнүн Кыргыз Республикасынын миграциялык мыйзамдарын сактоо боюнча милдеттери;
  3.  Өзбекстандын жаранынын паспортунун көчүрмөсү;
  4. ЖЧКнын уюштуруу документтери:
  • адилеттик күбөлүк,
  • Мамлекеттик салык кызматынын салык жана социалдык карызынын жоктугу жөнүндө маалымкат;
  •  штаттык расписание (кызматкерлердин тизмеси, бош орундар менен);
  • Зарыл болсо, лицензиянын көчүрмөсү, эгерде сиздин ишмердүүлүгүңүз лицензияланган болсо.

Кыргыз же орус тилдеринде түзүлбөгөн бардык документтер нотариалдык жактан күбөлөндүрүлгөн котормосу талап кылынат (22-пункт).

юрист
05.07.2025 09: 11

3-кадам. Мамлекеттик алымды төлөө

4-кадам. Бекитүүнү күтүү

  • Улуттук коопсуздук органдары менен макулдашуу 6 жумушчу күнгө чейин созулат.
  • Эгерде каршылык болбосо, уруксат берилет.
  • Жооп каттоо учурунда көрсөтүлгөн электрондук почтага жөнөтүлөт (18-бөлүм).

5-кадам. Кызматкерлерди ички иштер органдарында каттоо
Уруксат алгандан кийин кызматкерлер уруксаттын мөөнөтүнө жашаган жери боюнча катталууга тийиш (30-пункт).

Бир айда иштен бошотуу варианттары

  • мөөнөтүн көрсөтүү менен эмгек келишими боюнча (2 айга чейин, шашылыш каттоо мүмкүн).
  • Же өз ара макулдашуу/мөөнөтүнүн бүтүшү менен келишимди бузуу.

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин (79-ж.) 81 жана 2025-беренелери мөөнөттүү келишимдерди ийкемдүү аткарууга мүмкүндүк берет.

жыйынтыктоо

  • Сизге болгону 60 күнгө чейин “Бирдиктүү уруксат” керек;
  • Жумуш визасын, иштөөгө уруксатты жана каттоого өзүнчө кайрылуу зарыл ЭМЕС;
  • Чакыруучу тарап (сиз) кепилдик күрөөнү даярдоо жана төлөө үчүн жоопкерчилик тартат;
  • Бир эле учурда адамдардын тобуна арыз берүүгө болот;
  • Ай аяктагандан кийин - тараптардын макулдашуусу боюнча эмгек келишимин бузуу же мөөнөтү аяктаганда.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.

жооп  Муратбек Азимбаев
07.07.2025 13: 04

Здесь техническая ошибка на ссылки ст.ст. 79, 81 старого Трудового кодекса КР. В соответствии с п. 3 или 5 ч.2 ст.18 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23:

  • убактылуу (2 айга чейин) жана сезондук жумуштардын узактыгы үчүн, табигый шарттардан улам иш белгилүү бир убакыттын (сезондун) ичинде гана аткарылышы мүмкүн болгон учурда;

  • уюмдун ишинин нормалдуу чегинен чыккан иштерди (реконструкциялоо, монтаждоо жана ишке киргизүү иштери, ревизия), ошондой эле өндүрүштү же көрсөтүлүүчү кызматтардын көлөмүн атайылап убактылуу (1 жылга чейин) кеңейтүү менен байланышкан иштерди жүргүзүүгө.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz

Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.

Жоопторду (жакты/жакты) сол жактагы белгини басуу менен баалаңыз!
Юристтердин жооптору пайдалуу болдубу? Өтүнөмүн, өз пикириңизди калтырыңыз байланыш