Келгиле, чет элдик жумушчуну Кыргыз Республикасында каттоодон өткөрүүнүн жол-жобосун кененирээк карап көрөлү.
1. Кызматкердин арызы
Чет элдик жаран, башка жарандар сыяктуу эле, жумушка орношуу үчүн арыз бериши керек. Бул Кыргызстандын эмгек мыйзамдарынын стандарттуу талабы.ТК КР). Арыздын негизинде жумушка алуу жөнүндө буйрук чыгарылат.
2. Эмгек келишимине тиркелүүгө тийиш болгон документтер
Чет элдик жумушчу менен түзүлгөн эмгек келишимине адатта төмөнкүлөр тиркелет:
— паспорттун көчүрмөсү (орусча/мамлекеттик тилге котормосу менен);
— визанын же Кыргыз Республикасында мыйзамдуу болгондугун тастыктаган документтин көчүрмөсү;
- иштөөгө уруксат (же бир жолку уруксат);
- эмгек китепчеси (эгерде ал мурда Кыргыз Республикасында иштесе же жаңысы ачылса);
— кызматкердин арызы;
— фотосүрөт (кадрдык документтер үчүн);
- жыйынтыктоо;
- медициналык справка (кесиби боюнча зарыл болсо).
3. Бирдиктүү уруксат (пилоттук долбоор)
Буга чейин чет өлкөлүктөр иштөөгө уруксат + жумуш визасын өзүнчө алышы керек болчу. Пилоттук долбоордун алкагында Бирдиктүү уруксат киргизилди – ал иштөө укугун да, болуу үчүн негизди да бириктирет (иш визасына окшош). Башкача айтканда, Бирдиктүү уруксат жумушчу визаны алмаштырат: аны өзүнчө алуунун кереги жок.
Негизи: Чет өлкөлүк жарандардын жана жарандыгы жок адамдардын Кыргыз Республикасынын аймагында болууга жана иштөөсүнө уруксат берүүнүн тартиби жөнүндө убактылуу жобо Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2-жылдын 2024-декабрындагы № 721 — (чет элдик жумушчуларды тартуу боюнча пилоттук долбоор катары).
4. Жумуш визасы
Эгерде эски жол-жобо колдонулса (бир эле уруксаты жок), кызматкер жумушчу визасын (W1 же W2 түрү), ал эми иш берүүчү чет элдик жумушчу күчүн тартууга уруксат алышы керек. Бул учурда виза уруксатты алмаштырбайт, бирок аны менен бирге жарактуу болот.
5. Функционалдык милдеттер
Кыргыз Республикасында эмгек келишимине тиркелген “кызматтык мүнөздөмөнү” (ЖД) киргизүү боюнча милдеттүү талап жок.
бирок:
— өзгөчө чет элдик жумушчу үчүн ДИ түзүү сунушталат;
- бул кызматкер так эмне кылышы керек экендигин тактоого жардам берет жана эмгек талаш-тартыштарынын тобокелдиктерин азайтат.
Иш жүзүндө, эмгек инспекциясы жана миграциялык органдар чет өлкөлүк жарандын уруксат кагазы берилген жумушту чындап аткарып жатканын текшерип көрүүнү суранышат.
6. Материалдык жоопкерчилик жөнүндө келишим
Мындай келишим ар бир адам менен эмес, төмөнкү кызматкерлер менен гана түзүлөт:
— материалдык баалуулуктарды түздөн-түз тейлөө;
— бекитилген кызматтардын жана жумуштардын тизмесине киргизилет (мисалы: кассир, кампачы).
— Эгерде чет өлкөлүк адам, мисалы, кеңседе юрист же инженер болуп материалдык байлыкка ээ болбостон иштесе, анда толук материалдык жоопкерчилик жөнүндө келишим түзүү зарыл эмес.
- Эгерде ал кассир же кампачы болсо, бул сөзсүз түрдө керек.
7. Itog
Чынында 2 вариант бар:
— Бирдиктүү уруксат аркылуу – бул оңой, анткени бир документ визаны да, иштөөгө уруксатты да алмаштырат.
— Классикалык схема аркылуу — эмгек визасы + иштөөгө уруксат (эгерде бир уруксат кагазы берилбесе).
8. Практикалык кеңеш
Керектүү документтер: эмгек келишими, арыз, уруксат/виза, паспорт, кабыл алуу тартиби.
Иш берүүчүнүн коопсуздугу үчүн эң керектүү: ДИ, толук финансылык жоопкерчилик жөнүндө келишим (анын кызматы тизмеге кирген учурда гана).
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Watch Жоопкерчиликтен баш тартуу.