Чет өлкөлүк жаранды жумушка орноштуруу

саламдашуу

Сиздин жагдайыңызда, Министрлер Кабинетинин 2024-жылдын 2-декабрындагы №721 токтому менен бекитилген чет элдик жарандардын жана жарандыгы жок адамдардын Кыргыз Республикасында жүрүү жана иштөө үчүн уруксат алуу тартиби жөнүндө жаңы Убактылуу жобонун, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин, "Тышкы миграция жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Мыйзамынын жана чет элдик жарандардын Кыргыз Республикасында болуу тартиби жөнүндө жобонун алкагында чет элдик жумушчу менен келишим түзүү жана Бирдиктүү уруксатты (жумуш визасын, чет элдик жумушчу күчүн тартууга уруксатты жана жумушка уруксатты кошо алганда) каттоо түздөн-түз байланыштуу экенин түшүнүү өтө маанилүү.

1. Эмгек келишими качан түзүлүшү мүмкүн?

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 19-беренеси: эгерде келишимдин өзүндө башкача каралбаса, эмгек келишими кол коюлган учурдан тартып күчүнө кирет.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 20-беренеси: ишке кабыл алуу жөнүндө буйрук түзүлгөн эмгек келишиминин негизинде чыгарылат.
Убактылуу жобонун 18-пункту: 1 жылга чейинки мөөнөткө Бирдиктүү уруксат алуу үчүн документтердин пакетине иш берүүчү тарабынан күбөлөндүрүлгөн эмгек келишиминин көчүрмөсү (эмгек акысын жана жарактуулук мөөнөтүн көрсөтүү менен) киргизилиши керек.

корутундусу:
Бирдиктүү уруксат алуу үчүн документтерди тапшыруу учурунда эмгек келишими (же анын кол коюлган версиясы) болушу керек. Ансыз уруксат жөн эле берилбейт.

2. Эмгек келишиминде иштин башталган күнү

Мыйзам боюнча, келишимде анын күчүнө кире тургандыгын белгилей аласыз:
- Бирдиктүү уруксат алынган күндөн тартып (келишимдеги шарт: "Келишим Кыргыз Республикасында иштөөгө Бирдиктүү уруксат алынган күндөн тартып күчүнө кирет"),
- же документтерди иштетүүнүн пландаштырылган мезгилине негизделип эсептелген белгилүү бир календардык датадан баштап,
- же иш жүзүндө жумуш башталган күндөн тартып (эгерде кызматкер Кыргыз Республикасына буга чейин берилген уруксат менен келсе).

3. Иштин практикалык планы

3.1. Документтерди берүү стадиясында:

Сиз "Бирдиктүү уруксат алган күндөн тартып күчүнө кирет" же "келишимдин ... пунктунда көрсөтүлгөн күндөн тартып" шарты менен эмгек келишимин түзөсүз.
Документтердин пакетине көчүрмөсүн тиркөө (Убактылуу жобонун 18-пункту).

3.2. Кызматкер келгенден кийин:

Ал каттоодон өтүп, медициналык кароодон өтөт (СПИД + Форма 086). Сиз бирдиктүү уруксат аласыз.

3.3 Уруксат алгандан кийин:

Сиз жумушка алуу буйругун чыгарасыз. Кызматкер өз милдеттерин аткарууга киришет.

4. Келишим келгенден кийин гана түзүлсө

Эгерде сиз келишимге чет өлкөлүк келгенден кийин, бирок уруксат алганга чейин кол койсоңуз, анда тобокелдик бар:

- текшерүү учурунда мамлекеттик орган муну уруксатсыз жумушка кирүү катары карашы мүмкүн
- уруксатты алуу көбүрөөк убакытты талап кылат, анткени ал үчүн дагы эле эмгек келишиминин күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсү талап кылынат.

Сиздин кырдаалда, негизги нерсе, жаңы Убактылуу жобого ылайык, чет элдик жумушчу менен эмгек келишими жана Бирдиктүү уруксатты каттоо түздөн-түз байланышта экенин түшүнүү.

5. Келишим келгенден кийин гана түзүлсө

Эгерде сиз келишимге чет өлкөлүк келгенден кийин, бирок уруксат алганга чейин кол койсоңуз, анда тобокелдик бар:

- текшерүү учурунда мамлекеттик орган муну уруксатсыз жумушка кирүү катары эсептеши мүмкүн;
- уруксатты алуу көбүрөөк убакытты талап кылат, анткени ал үчүн дагы эле эмгек келишиминин күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсү талап кылынат.

кыскача маалымат:

Жумуш визасын/Бирдиктүү уруксатты алуу үчүн сизде кол коюлган келишим болушу керек.
Ал кол коюлган күндөн тартып эмес, уруксат алган күндөн же башка макулдашылган күндөн тартып күчүнө кирерин көрсөтө алат.
Чынында, чет өлкөлүк жаран Бирдиктүү уруксат берилгенден кийин гана иштей алат.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz