Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды жумушка орноштуруу үчүн квоталарды жана төлөмдөрдү киргизүү боюнча мыйзам долбоору парламентке сунушталды.

"Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды жумушка орноштуруу маселелери боюнча Кыргыз Республикасынын айрым мыйзам актыларына өзгөртүүлөрдү киргизүү жөнүндө" мыйзам долбоору Жогорку Кеңеште № 6-20830/26 менен катталган (каттоо күнү: 2026-жылдын 9-ноябры). Аны Дастан Бекешев, Эдита Тайгараева жана дагы сегиз демөөрчү сунушташкан.

Мыйзам долбоорунда жөн гана резервдик орундарды талап кылуунун ордуна, жумуш берүүчүлөргө тандоо мүмкүнчүлүгүн берүү сунушталат: майып адамды жумушка алуу же квотанын толтурулбаган бөлүгү үчүн ай сайын төлөм төлөө. Бул азырынча долбоор гана; учурдагы жоболор өзгөртүлгөн жок.

Негизги өзгөрүүлөр:

1. Квота бирдиктүү сумма катары сунушталат: ар бир 25 толук кандуу кызматкерге бир жумуш орду. Ал жалпысынан юридикалык жак үчүн календардык күнгө эсептелет; филиалдар жана өкүлчүлүктөр өзүнчө төлөөчүлөр болуп эсептелбейт.
2. Эгерде ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адам кызмат орду боюнча белгиленген жумуш убактысынын кеминде жарымын иштесе, ал бош кызмат орду толтурулган деп эсептелет. Квотага чыныгы жумушу жана айлыгы бар эмгек мамилелери гана кирет; жарандык-укуктук келишимдер кирбейт.
3. Ар бир толтурулбаган кызмат орду үчүн милдетти кантип аткарууну жумуш берүүчү өзү тандайт: ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамды жумушка алуу же ай сайын компенсация төлөө. Төлөм ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү болгондуктан ылайыктуу талапкерди четке кагуу укугун бербейт. Мамлекеттик органдар, жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жана бюджеттик мекемелер төлөмдү төлөшпөйт.
4. Ай сайын төлөнүүчү төлөм CP = PM × N формуласы боюнча эсептелет. PM - милдеттенме пайда болгон жылдан мурунку жыл үчүн өлкө боюнча жан башына жашоо минимуму, ал эми N - айлык квотанын толтурулбаган бөлүгү. Сертификаттагы мисалда, 2025-жыл үчүн 8697,32 сом көрсөткүчү менен, 25 кызматкери жана майып кызматкерлери жок жумуш берүүчү толук ай үчүн 8697,32 сом төлөйт.
5. Квотанын өлчөмү жана анын аткарылышы эмгек жана жумуш менен камсыз кылуу агенттиги тарабынан аныкталат, ал эми төлөм салык кызматы тарабынан эсептелет. Алдын ала эсептөө кийинки айдын 10унан кечиктирилбестен жарыяланат, каршы пикирлер үчүн 10 календардык күн берилет. Акыркы эсептөөдөн кийин төлөм 10 календардык күндүн ичинде төлөнүшү керек.
6. Эгерде жумуш берүүчү жумушка орноштурууну тандаса, жумуш менен камсыз кылуу кызматы талапкерлерди тандап алат жана зарыл болгон учурда окутууну уюштурат. Иш берүүчү жолдомо алган талапкерди беш жумушчу күндүн ичинде карап чыгат. Түз кайрылгандар үчүн негизсиз баш тартууга да тыюу салынат; жумуш ордун ыңгайлаштыруу үчүн текшерилген чыгымдар толугу менен же жарым-жартылай кайтарылып берилиши мүмкүн.
7. Төлөмдү төлөбөгөндүгү үчүн маалымкатта көрсөтүлгөндөй, 650 эсептик бирдик жана пайыздар өлчөмүндө айып пул салынат; бул төлөмдү төлөө милдетин жокко чыгарбайт. Жалган маалымат бергендиги жана жасалма жумушка орношкондугу үчүн (Жазык кодексинин 89-1-беренеси) жана негизсиз баш тарткандыгы үчүн (88-берененин 2-бөлүгү) өзүнчө жазалар каралган. Эгерде төлөм өз убагында төлөнсө, кызматкердин жумушка келбегендиги үчүн эч кандай жоопкерчилик жок.
8. Төлөмдөн түшкөн каражаттар бюджеттен тышкаркы фондго эмес, республикалык бюджетке түшөт. Бул каражаттар үчүн өзүнчө бюджеттик программа (жумуш ордун адаптациялоо, окутуу, алгачкы жумуш орундарын жана өз алдынча иш менен камсыз кылууну колдоо үчүн) сунушталат жана чыгымдар Байкоочу кеңеш жана жыйынтыктарды жарыялоо аркылуу көзөмөлдөнөт.

Кененирээк шилтемеде

• Мыйзам долбоорунун долбоору Жогорку Кеңештин веб-сайтында.

Тема боюнча мыйзамдар: Кыргыз Республикасынын Укук бузуулар жөнүндө кодекси