Муратбек Азимбаев
Юрист
Бишкек
Адрес: Бишкек, ул.Юнусалиева 80 OloloPlanet
Тел.: +996700987794; +996550987794; +996776987794 WhatsApp, Telegram, Signal, Viber
E-mail.: muratbek@azimbaev.pro
Зарегистрирован(а): 09.10.2019
Рейтинг: 5542
Профессиональная информация
Специализации:
Авторские права Гражданство, паспорт ДТП, ГАИ Защита прав потребителей Имущество, наследство Правоохранительные органы Проверки Прочие гражданские дела Регистрация, лицензии Семья и брак Социальная защита Таможня Трудовое право Уголовные дела
if($i != count($specializaciya)){ echo ', '; $i++; } } ?>Стаж проф. деятельности: с 1991 года
Обо мне:
Юридический и консалтинговый инжиниринг проектов, моделирование правовых проектов, ситуационная конфигурация команд специалистов, менеджмент кризисных проектов, эдвокаси и лоббирование корпоративных интересов, представительство в местных, зарубежных и международных судах, в правительствах, организациях (партнёры опытнейшие адвокаты, юристы, юридические, лоббисткие и консалтинговые компании, высококвалифицированные специалисты в различных сферах республики и зарубежных стран). Окончил юридический факультет Кыргызского национального университета в 1991г. Работал на ответственных должностях в правительственных и бизнес структурах, международных организациях, некоммерческих и общественных организациях в Кыргызстане, России, Казахстане и США.
Опубликованные ответы
Всего 5228 ответов (cтраница 12 из 286), с оценками: 2860
Показывать: все ответы | только с оценками
08.10.2025 14:25 | Рейтинг: 2
Здравствуйте,
Вот мое первичное мнение — в тональности адвокатской защиты, основанное на анализе статей 282–284 УК КР и вашей фактической ситуации по делу о хранении и закладке наркотических средств.
I. Фактические обстоятельства
Гражданин КР был задержан по подозрению в совершении преступления, связанного с незаконным оборотом наркотических средств.
В ходе следственных действий он не отрицал вину, добровольно выдал все места “закладок”, указал время, обстоятельства...
08.10.2025 13:33 | Рейтинг: 1
VI. Вывод
Нормативная основа для временной регистрации автомобилей, ввезённых гражданами государств — членов ЕАЭС и имеющих ВНЖ в КР, существует (п. 76 Правил № 407).
Фактически применение данной нормы временно приостановлено из-за отсутствия утверждённого механизма взаимодействия органов.
До урегулирования вопроса владелец имеет право:
- обратиться за официальным разъяснением в Государственном центр по регистрации транспортных средств и водительского состоя при УД Презид...
08.10.2025 13:30 | Рейтинг: 1
III. Правовой анализ
Автомобиль, ввезённый из РФ более чем 6 месяцев назад, формально утратил статус временно ввезённого транспортного средства. Владение и использование такого автомобиля без постановки на учёт расценивается как нарушение правил временного ввоза.
Одновременно пункт 76 Правил № 407 предоставляет владельцу с ВНЖ право на временную регистрацию, однако на практике механизм её реализации приостановлен по следующим причинам:
- отсутствует техническое взаимодейств...
08.10.2025 13:24 | Рейтинг: 1
Здравствуйте,
по вопросу временной регистрации ТС с иностранными номерами на территории КР.
I. Фактические обстоятельства
Гражданин РФ, постоянно проживающий в КР на основании ВНЖ, использует на территории КР ТС, зарегистрированный в РФ.
ТС было ввезено на территорию КР более 2 лет назад и используется в личных целях.
Попытка временно поставить ТС на учёт в ДРТС окончилась отказом — в связи с отсутствием технической возможности временной регистрации.
II. Правовое р...
08.10.2025 13:12 | Рейтинг: 1
4. Порядок пересечения границы
Пересечение — через любой международный пункт пропуска (Достук, Кадамжай, и т. д.).Пограничники проверяют:Паспорт;Нотариальное согласие родителей;Возраст (до 18 лет).
Если документы в порядке — выпускают без проблем.
5. Пребывание в Узбекистане
По Соглашению от 3 октября 2006 г.:
Без визы до 60 дней;Без регистрации — до 3 суток (не считая воскресенья и праздников);Если дольше — регистрация в ОВД или через гостиницу.
При просрочк...
08.10.2025 13:06 | Рейтинг: 1
Здравствуйте,
Разберём пошагово, на основании Закона КР «О внешней миграции», Соглашения с Узбекистаном и действующих правил ГПС КР.
1. Возраст и статус
Вам 16 лет, вы — гражданин КР, значит, вы уже можете самостоятельно иметь заграничный паспорт и лично обращаться за разрешением на выезд (ст. 43 Закона КР «О внешней миграции»).
Однако поскольку вы несовершеннолетний (до 18 лет), то порядок выезда регулируется ст. 40 этого же закона:
Несовершеннолетни...
07.10.2025 21:47 | Рейтинг: 1
5. Как правильно вести видеозапись?
- Лучше открыто включать камеру телефона или диктофон — тогда нет признаков “скрытой записи”.
- Записывайте только рабочие разговоры, где вы сами участвуете.
- Не публикуйте видео, используйте его только для суда, трудовой инспекции или прокуратуры.
- При необходимости — передайте копию нотариусу для фиксации даты и содержания (нотариальное заверение доказательства).
- Сохраните оригинал (видео-файл, метаданные, телефон).
6. Практика судов КР
Суды Кыргызст...
07.10.2025 21:43 | Рейтинг: 1
Здравствуйте,
Очень хороший вопрос, для человека, который хочет действовать грамотно и в рамках закона.
Разберём по существу: можно ли вести видеозапись в кабинете начальства, чтобы использовать её потом как доказательство (например, при конфликте, споре или увольнении).
1. Видеозапись — допустимое доказательство, но не всегда законное
Согласно Гражданского процессуального кодекса КР и Уголовно-процессуального кодекса КР, видеозаписи могут быть доказательствами, есл...
07.10.2025 21:35 | Рейтинг: 1
Краткий вывод
Работодатель не имеет права уволить вас за отказ подписывать новый договор.
Отсутствие письменного договора не отменяет факт трудовых отношений.
Любой договор нужно читать до подписания, чтобы не “обнулить” стаж и права.
Если договор содержит невыгодные условия — можно отказаться подписывать, указав причины.
Если хотите, я могу подготовить для вас на платной основе по договору юридических услуг:
- юридическое заключение со ссылками на дейс...
07.10.2025 21:33 | Рейтинг: 1
Риск 3. Возможность увольнения после подписания
Иногда работодатель использует “новый договор” как способ формально оформить и сразу уволить — например, по истечении срока (если договор срочный) или по надуманному основанию.
Что делать:
- откажитесь от срочного договора, если ваша работа постоянная;
- требуйте заключения бессрочного трудового договора.
Риск 4. Если откажетесь — могут попытаться “уволить”
По Трудовому кодексу:
Работодатель не имеет пра...