Здравствуйте! Отпускные рассчитаны неправильно. Куда можно обратиться?
№120666 | 30.06.2026 | Просмотров: 24
Здравствуйте! Наш бухгалтер неправильно насчитывает отпускные. Она делает расчёт исходя только из оклада,не принимая в расчёт надбавки. Не могли бы Вы помочь нам, рассказать на какие статьи ТК КР нам опираться, чтобы доказать,что она не права. И где искать поддержки и защиты
Здравствуйте,
Если бухгалтер рассчитывает отпускные только из должностного оклада, не учитывая предусмотренные системой оплаты труда надбавки и доплаты, то во многих случаях это не соответствует Трудовому кодексу Кыргызской Республики.
На какие нормы Трудового кодекса КР можно ссылатьсяОсновной нормой является статья 95 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года) «Исчисление среднего заработка».
Часть 2 статьи 95 прямо устанавливает:
Это означает, что если надбавки являются частью системы оплаты труда (например, за выслугу лет, квалификацию, интенсивность труда, высокогорье, вредные условия, персональная надбавка и т.п.) и начисляются работнику на постоянной основе, они должны учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпуска.
Кроме того:
Дополнительно можно ссылаться на статью 93 ТК КРСтатья 93 закрепляет, что:
являются элементами системы оплаты труда организации.
Следовательно, если соответствующая надбавка предусмотрена:
то она входит в заработную плату и при расчете среднего заработка должна учитываться, если законодательством не установлено иное.
Важно проверить характер надбавки.Следует различать:
✔ учитываются:
Не всегда учитываются:
Поэтому необходимо посмотреть Положение об оплате труда именно вашей организации.
Куда обращаться за защитой?
Если работодатель отказывается производить правильный расчет отпускных, можно обратиться:
в уполномоченный государственный орган, осуществляющий надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (Служба по контролю и надзору трудового законодательства при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики); 3.в комиссию по трудовым спорам (если создана);
4.в прокуратуру;
5.Омбусмену КР;
6.в суд с требованием взыскания недоплаченных отпускных.
Следует учитывать, что согласно части 4 статьи 94 Трудового кодекса КР, при нарушении срока выплаты отпускных работодатель обязан дополнительно выплатить 0,25 % от невыплаченной суммы за каждый день просрочки до дня фактического расчета.
Практический совет: прежде чем спорить с бухгалтерией, запросите:
По этим документам можно точно определить, какие выплаты должны были войти в расчет среднего заработка и имеется ли нарушение законодательства.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Арстанбека Дуйшеева 8/1
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».