Отпускные рассчитаны неправильно. Куда можно обратиться?

Здравствуйте,

Если бухгалтер рассчитывает отпускные только из должностного оклада, не учитывая предусмотренные системой оплаты труда надбавки и доплаты, то во многих случаях это не соответствует Трудовому кодексу Кыргызской Республики.

На какие нормы Трудового кодекса КР можно ссылатьсяОсновной нормой является статья 95 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года) "Исчисление среднего заработка".
Часть 2 статьи 95 прямо устанавливает:

• "Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые в конкретной организации."

Это означает, что если надбавки являются частью системы оплаты труда (например, за выслугу лет, квалификацию, интенсивность труда, высокогорье, вредные условия, персональная надбавка и т.п.) и начисляются работнику на постоянной основе, они должны учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпуска.

Кроме того:

• часть 3 статьи 95 предусматривает, что расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени;
• часть 5 статьи 95 устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков.

Дополнительно можно ссылаться на статью 93 ТК КРСтатья 93 закрепляет, что:

• система оплаты труда;
• размеры окладов;
• надбавки;
• доплаты;
• премии;
• иные выплаты

являются элементами системы оплаты труда организации.

Следовательно, если соответствующая надбавка предусмотрена:

• трудовым договором;
• коллективным договором;
• положением об оплате труда;
• приказом работодателя,

то она входит в заработную плату и при расчете среднего заработка должна учитываться, если законодательством не установлено иное.

Важно проверить характер надбавки.Следует различать:
✔ учитываются:

• постоянные ежемесячные надбавки;
• доплаты за квалификацию;
• надбавки за выслугу лет;
• районные коэффициенты (если применяются);
• иные выплаты, входящие в систему оплаты труда.

Не всегда учитываются:

• разовые материальные помощи;
• единовременные социальные выплаты;
• отдельные компенсации, не относящиеся к оплате труда.

Поэтому необходимо посмотреть Положение об оплате труда именно вашей организации.

Куда обращаться за защитой?
Если работодатель отказывается производить правильный расчет отпускных, можно обратиться:

1. к работодателю с письменным заявлением о перерасчете;
2. в профсоюз (если он имеется);

в уполномоченный государственный орган, осуществляющий надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (Служба по контролю и надзору трудового законодательства при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики); 3.в комиссию по трудовым спорам (если создана);
4.в прокуратуру;
5.Омбусмену КР;
6.в суд с требованием взыскания недоплаченных отпускных.
Следует учитывать, что согласно части 4 статьи 94 Трудового кодекса КР, при нарушении срока выплаты отпускных работодатель обязан дополнительно выплатить 0,25 % от невыплаченной суммы за каждый день просрочки до дня фактического расчета.

Практический совет: прежде чем спорить с бухгалтерией, запросите:

• расчет отпускных;
• положение об оплате труда;
• положение о премировании (если имеется);
• расшифровку всех начислений за расчетный период.

По этим документам можно точно определить, какие выплаты должны были войти в расчет среднего заработка и имеется ли нарушение законодательства.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Арстанбека Дуйшеева 8/1
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».