Отпускные сотруднику при увольнении
№121056 | 20.08.2026 | Просмотров: 24
Здравствуйте!
Пожалуйста, подскажите, если сотрудник принят на работу 20 сентября 2024 года, не использовал ни одного дня отпуска.
При увольнении сегодняшним числом, ему нужно компенсировать 54 дня отпуска, верно?
Да, если сотрудник принят 20 сентября 2024 года и увольняется 20 августа 2026 года, при условии, что за весь период он не использовал ни одного дня ежегодного отпуска, компенсация составит 54 календарных дня.
1. Ответ
За период работы с 20.09.2024 по 20.08.2026 сотрудник отработал 23 полных месяца.
При стандартной продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней расчет:
28 ÷ 12 × 23 = 53,67 дня.
При округлении получается 54 календарных дня неиспользованного отпуска.
Следовательно, при увольнении работодатель должен выплатить денежную компенсацию за 54 календарных дня.
2. Основание
Согласно статье 68 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, если для работника законодательством не установлен удлиненный отпуск.
Согласно статье 76 Трудового кодекса КР, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Расчет производится исходя из продолжительности отпуска, установленной для данного работника. Если у него имеется право на дополнительные дни отпуска, они также учитываются при расчете.
3. Важный момент
Нужно учитывать периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, а также возможные периоды длительного отсутствия работника. Поэтому 54 дня верны при условии, что весь период с 20.09.2024 по 20.08.2026 засчитывается в отпускной стаж и работнику положен именно 28-дневный основной отпуск.
Итого: 54 календарных дня — да, в указанной ситуации расчет верный.
Официальный текст действующего Трудового кодекса КР размещен в Централизованном банке данных правовой информации Минюста КР: [Трудовой кодекс КР от 23 января 2025 года № 23](https://cbd.minjust.gov.kg/3-45/edition/25298/ru?utm_source=chatgpt.com)
Но:
«Но» обязательно, потому что расчёт 54 дней нельзя утверждать безусловно.
Правильнее сформулировать так:
> Да, ориентировочно 54 календарных дня, но при условии, что весь период работы входит в отпускной стаж и работнику установлен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме того, при увольнении нужно учитывать не просто количество календарных месяцев работы, а конкретный отпускной стаж работника. Поэтому категорично писать «54 дня — верно» я бы не стал.