Отпускные сотруднику при увольнении

Да, верно: при увольнении 21 августа 2026 года компенсация составит 54 календарных дня, если ежегодный отпуск работника — стандартные 28 дней.
Расчёт:

• 20.09.2024–19.09.2025 — 28 дней;
• 20.09.2025–21.08.2026 — 11 полных месяцев и 2 дня;
• 28÷12×11=25,67, по правилам округляется до 26 дней;
• итого: 28+26=54 дня.

Статья 76 ТК КР требует при увольнении компенсировать все неиспользованные дни отпусков, а статья 79 предусматривает пропорциональный расчёт и округление результата: 0,5 дня и более — до целого дня. Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 28 июля 2026 года).

Расчёт верен при условии, что не было периодов, исключаемых из отпускного стажа: отпуска по уходу за ребёнком, прогулов или отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней. Также для педагогов и других работников с удлинённым отпуском расчёт будет другим. 

Разъяснение Минтруда КР

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720060, улица Арстанбека Дуйшеева 8/1
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbeka@gmail.com
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

Разъяснения Министерство труда, социального обеспчения и миграции Кыргызской РеспубликиСлужба по контролю и надзору трудового законодательства 
Жоробеков Азирет Абсаматович
г. Бишкек, ул. Чуй 265А – 
Телефон – (0312) 31-25-61
Ежегодный отпуск в Кыргызстане: как и когда работодатель обязан его предоставить
В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 11 месяцев непрерывной работы у одного работодателя, однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока.
Отпуск должен предоставляться ежегодно и может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, при этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.
В рабочий год, дающий право на отпуск, включается время фактической работы, а также периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). К таким периодам относятся время ежегодного отпуска, вынужденного прогула при незаконном увольнении, а также иные периоды, предусмотренные коллективным или трудовым договором. При этом в рабочий год, дающий право на отпуск, не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, отпуск по уходу за ребенком, а также отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней.
Работодатель обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три рабочих дня до его начала. В случае отзыва работника из отпуска он имеет право использовать оставшуюся часть отпуска в удобное для себя время в текущем рабочем году или присоединить ее к отпуску за следующий год.
Отдельные категории работников имеют право на использование отпуска в удобное для них время. Отпуск оформляется приказом или запиской об отпуске, подписанной работодателем, который также обязан вести учет предоставляемых отпусков.
Соблюдение норм трудового законодательства в части предоставления отпусков является обязанностью всех работодателей на территории Кыргызской Республики.
2025-07-08