Увольнение по собственному желанию без отработки при отсутствии своего экземпляра контракта
Здравствуйте уважаемые юристы.
Я трудоустроился на работу 5 июня этого года по трудовому договору работником по покраске со станком. Но один экземпляр договора они мне не дали. Работа не стабильная, меня вынуждают выходить то на ночную смену, то на дневную.
Так как у них в первом месяце все время ломался станок мне давали работы упаковщика. На рабочем месте не соблюдаются меры безопасности, то есть работодатель не обеспечивает необходимыми средствами защиты.
В связи с этим я хочу уволиться по собственному желанию без отработки одного месяца. они многих увольняют по статье которые хотели уйти с работы по собственному желанию без отработки.
Вопрос — я могу уволиться по собственному желанию без отработки месяц или они могут уволить меня по статье или вынудить меня отработать?
Благодарю вас за ответ.
Здравствуйте, В вашей ситуации вы имеете полное право уволиться без отработки одного месяца, ссылаясь на нарушения трудового законодательства работодателем, в частности: — отсутствие второго экземпляра трудового договора (нарушение ст. 20 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23); — отсутствие инструктажа и средств защиты (нарушение обязанностей работодателя по охране труда); — перевод на другую работу (упаковщик) без изменения условий трудового договора; — произвольное установление графика (дневная/ночная смена), что также может трактоваться как изменение условий труда. Это позволяет вам расторгнуть трудовой договор в указанный вами срок, без отработки 1 месяца, по ч. 4 ст. 43 Трудового кодекса КР. Что конкретно делать: 1. Напишите заявление на увольнение: В заявлении укажите: «Прошу уволить меня с [дата] по собственному желанию, на основании ч. 4 ст. 43 Трудового кодекса Кыргызской Республики в связи с невозможностью продолжения работы из-за нарушений работодателем условий трудового договора и норм трудового законодательства (отсутствие СИЗ, графика, копии договора, охраны труда и др.)». Желательно — зарегистрировать заявление в канцелярии, заказным письмом с уведомлением через почтамт и отправить через WhatsApp/электронную почту с подтверждением доставки. 2. Подготовьте доказательства нарушений: — фото/видео с рабочего места (отсутствие СИЗ); — переписки, где требуют ночные смены без предупреждения; — отсутствие договора — ваш весомый аргумент. 3. Если работодатель угрожает «увольнением по статье»: — это незаконно, если вы подали заявление по собственной инициативе; — увольнение «по статье» (например, за прогул) возможно только если вы самовольно покинете работу, не подав заявление или не уведомив. Куда обращаться, если будут нарушения: — СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОГО… Подробнее »
Добрый день!
При указанных вами обстоятельствах, вы вправе, помимо прочего, руководствоваться требованиями нижеуказанной статьи ТК Кыргызской Республики.
Статья 41. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время по соглашению сторон в письменной форме. Дата расторжения трудового договора по данному основанию определяется по соглашению сторон между работником и работодателем.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по данному основанию, направляет письменное предложение другой стороне трудового договора. Сторона, получившая предложение, обязана в течение 3 рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
2. Аннулирование договоренности о расторжении трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Запись на прием осуществляется по предварительному звонку.
Адрес: г. Бишкек, ул. Исанова, д. № 42/1.
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)