Можно ли выйти в трудовой отпуск до отпуска по беременности и родам?
№115607 | 19.02.2025 | Просмотров: 628
Я работаю учителем в школе и нахожусь на 6-ом месяце беременности .
Могу ли я уйти в трудовой отпуск до отпуска по беременности и родам?
Здравствуйте,
Да, вы имеете право взять ежегодный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Правовые основания
1. Согласно ТК КР (2025 г.) на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам независимо от их положения (включая беременность).
2. Беременные женщины имеют право выбрать удобное время для использования трудового отпуска (ТК КР, ст. 72).
3. Отпуск по беременности и родам предоставляется отдельно (как правило, с 70 дней до родов) (ТК КР, ст.148).
Как действовать?
1. Напишите заявление на отпуск (трудовой отпуск до декретного).
2. Передайте заявление администрации школы.
3. Ожидайте издания приказа о предоставлении вам отпуска.
Если руководство отказывает, напомните, что беременные женщины имеют приоритетное право на отпуск в удобное для них время.
Статья 148. Отпуск по беременности и родам
1. Женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календ. дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календ. дней после родов с выплатой за этот период пособия по беременности и родам в размере, установленном Кабинетом Министров КР.
2. Женщинам, работающим в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах, продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам в размере, установленном Кабинетом Министров КР, предусматривается:
1) при нормальных родах — 140 календ. дней (70 календ. дней до родов и 70 календ. дней после родов);
2) при осложненных родах — 156 календ. дней (70 календ. дней до родов и 86 календ. дней после родов);
3) при рождении двух и более детей независимо от фактической продолжительности дородового отпуска — 180 календ. дней (70 календ. дней до родов и 110 календ. дней после родов).
Статья 72. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
1. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно.
2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев.
3. До истечения 11 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам до 18 лет;
3) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 11 месяцев работы по совместительству;
4) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
5) в других случаях, предусмотренных законодательством.
4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
5. Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 и 3 части 3 настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
6. При авансировании основного отпуска до истечения 11 месяцев в первом рабочем году дополнительные трудовые отпуска, на которые имеет право работник, предоставляются пропорционально отработанной части рабочего года, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договорами.
7. Право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск у работника возникает в случае, если он проработал не менее одного месяца.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».