Трудовой отпуск до отпуска по беременности и родам.
№115607 | 19.02.2025 | Просмотров: 130
Я работаю учителем в школе и нахожусь на 6-ом месяце беременности. Могу ли я уйти в трудовой отпуск до отпуска по беременности и родам?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Добрый день!
Да, вы вправе выйти в подобного рода необходимый вам отпуск по согласованию с работодателем (нанимателем).
Пишите заявление.
За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Запись на прием осуществляется по предварительному звонку.
Адрес: г. Бишкек, ул. Исанова, д. № 42/1.
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)
Здравствуйте, Да, вы имеете право взять ежегодный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. Правовые основания: 1. Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (Введен в действие Законом КР от 23 января 2025 года № 24) на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам независимо от их положения (включая беременность). 2. Беременные женщины имеют право выбрать удобное время для использования трудового отпуска (Трудовой кодекс КР, ст. 72). 3. Отпуск по беременности и родам предоставляется отдельно (как правило, с 70 дней до родов) (Трудовой кодекс КР, ст.148). Как действовать: 1. Напишите заявление на отпуск (указав, что желаете взять трудовой отпуск до декретного). 2. Передайте заявление администрации школы. 3. Ожидайте издания приказа о предоставлении вам отпуска. Если руководство отказывает, напомните, что беременные женщины имеют приоритетное право на отпуск в удобное для них время. Статья 148. Отпуск по беременности и родам 1. Женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных… Подробнее »
Статья 72. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 1. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно. 2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев. 3. До истечения 11 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется: 1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работникам до 18 лет; 3) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 11 месяцев работы по совместительству; 4) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; 5) в других случаях, предусмотренных законодательством. 4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. 5. Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 и 3 части 3 настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. 6. При авансировании… Подробнее »