Требуют штраф за собственное увольнение

Здравствуйте,

Да, у девушки есть основания оспаривать требование агентства «Атлант» о штрафе, особенно если её фактически направляли в Турцию на работу хостес, а по приезде заставили работать официантом, при этом были ненадлежащие условия и обращение.

Здесь я бы разделил вопрос на три самостоятельных блока: агентство в Кыргызстане, турецкий работодатель и требование о штрафе.

1. Сам факт вылета из Турции не означает автоматически, что она должна платить штраф

Агентство не может просто заявить: «Вы уехали раньше — поэтому должны заплатить штраф».

Нужно установить:

• что именно было указано в договоре с агентством;
• какая вакансия была обещана — хостес или официант;
• был ли подписан трудовой договор с турецким работодателем;
• кто является стороной договора о штрафе;
• какая конкретно сумма штрафа;
• за какое нарушение она начислена;
• предусмотрена ли такая ответственность договором;
• соответствует ли это законодательству Кыргызстана и/или Турции;
• понесло ли агентство реальные документально подтвержденные расходы.

Особенно важно: если в документах была указана должность «hostess», а фактически её использовали как официанта, это существенно меняет правовую оценку ситуации.

2. Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики действительно может и должен подключиться

Это, на мой взгляд, первое ведомство, куда необходимо обратиться.

Центр трудоустройства граждан за рубежом при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции прямо занимается защитой прав и законных интересов граждан КР, трудоустроенных за рубежом, и осуществляет контроль за частными агентствами. Сам Центр указывает, что выдаёт агентствам разрешения на трудоустройство граждан КР за рубежом. 

Причём Минтруд уже принимал меры в отношении агентств по жалобам граждан: например, приостанавливал деятельность агентства и требовал возврата денежных средств гражданам. 

Поэтому в обращении нужно просить не просто «разобраться», а:

1. проверить, имело ли агентство «Атлант» действующее разрешение на трудоустройство граждан КР в Турции;
2. проверить договор агентства с гражданкой;
3. проверить предоставленную ей вакансию;
4. проверить, соответствовала ли фактическая работа заявленной вакансии;
5. проверить законность требований агентства о штрафе;
6. дать правовую оценку действиям агентства;
7. принять меры в случае нарушения порядка трудоустройства граждан КР за рубежом;
8. оказать содействие в защите прав гражданки.

Закон Кыргызской Республики «О внешней трудовой миграции»от 13 января 2006 года № 4 (в последней редакции от 10 июля 2025 года). 

Что я бы сделал сейчас?

Я бы подготовил одновременно три документа:

1. Жалоба в Центр трудоустройства граждан за рубежом при Минтруда КР
с просьбой провести проверку деятельности «Атлант».

2. Жалоба в Службу антимонопольного регулирования
о возможном нарушении законодательства о защите прав потребителей.

3. Претензия самому агентству «Атлант»
с требованием прекратить незаконные требования о штрафе и предоставить юридическое и договорное обоснование задолженности.
А при наличии признаков обмана/систематического нарушения прав граждан — отдельное обращение в прокуратуру.
Минтруд сам рекомендует гражданам, столкнувшимся с проблемами при трудоустройстве за рубежом, обращаться за юридической и консультационной помощью в Центр; ранее Центр также содействовал гражданам в возврате денег от посредников и работодателей. 

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Арстанбека Дуйшеева 8/1
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».