var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp-login.php"]};
Мой муж упал на работе получил двойную травму головы, прооперировали в Нац госпитале. На ТЭЦ 2 ноября 2020 года он упал, никто не видел как упал камер нет.
Но комиссия расследовавшая решила что это не производственная. Потому что у него была киста и он страдал эпилепсией. Эта болезнь появилась после ожога который мой муж получил на ТЭЦ г Бишкек.
Что мне делать, обращаться в суд и какие шансы что это дело мы выиграем?
Поскольку ваш муж, как вы говорите, получил двойную травму головы, то этот случай, разумеется, должен был найти свое отражение в соответствующем акте. То же самое, должно было произойти и во втором (первом) случае, согласно которому, вследствие эпилепсии, он получил ожог. Данное также должно было быть зафиксировано надлежащим образом – должны были быть проведены соответствующие расследования, в которых должна быть установлена (либо не установлена) вина работодателя.
Если вы не сможете подтвердить надлежащим образом наличие вины работодателя (соответствующими подтверждающими документами) то данное довольно таки сложно будет доказать в суде.
При наличии у вас иных документов, свидетельствующих о наличии вины работодателя, а также за более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Добрый день!
Касательно вашего вопроса.
Поскольку ваш муж, как вы говорите, получил двойную травму головы, то этот случай, разумеется, должен был найти свое отражение в соответствующем акте. То же самое, должно было произойти и во втором (первом) случае, согласно которому, вследствие эпилепсии, он получил ожог. Данное также должно было быть зафиксировано надлежащим образом – должны были быть проведены соответствующие расследования, в которых должна быть установлена (либо не установлена) вина работодателя.
Если вы не сможете подтвердить надлежащим образом наличие вины работодателя (соответствующими подтверждающими документами) то данное довольно таки сложно будет доказать в суде.
При наличии у вас иных документов, свидетельствующих о наличии вины работодателя, а также за более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)