Расторжение трудового договора
Вправе ли Работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке без соблюдения процедуры предварительного уведомления, если в процессе трудовой деятельности станет известно о следующих фактах, касающихся Работника:
— нарушение Работником пунктов соглашения о неразглашении конфиденциальной информации;
— вступление в трудовые или гражданско-правовые отношения с организациями, являющимися текущими или бывшими клиентами Работодателя;
— осуществление напрямую или опосредованно действий по переманиванию (хантингу) работников, контрагентов, клиентов и партнеров Работодателя в иные организации или к третьим лицам, а также оказание поддержки таким действиям, в том числе предоставление информации, консультирование и участие в подобных переговорах;
— возбуждение в отношении Работника уголовного дела или привлечение его к уголовной ответственности, независимо от стадии рассмотрения дела;
— участие в мошеннических действиях, фальсификации документов, служебном подлоге, коммерческом или должностном подкупе;
— установление факта взаимодействия или членства в экстремистских или террористических организациях, признанных таковыми в соответствии с законодательством Кыргызской Республики или международным правом.
2. Вправе ли Работодатель основывать своё решение на официальных документах, данных правоохранительных органов, судебных или иных уполномоченных инстанций, а также на результатах внутренней служебной проверки?
3. Соответствует ли данное положение ст. 44 ТК КР и допустимо ли расторжение договора без уведомления в указанных случаях?
Здравствуйте,
Вы подняли очень важный вопрос — можно ли работодателю без уведомления прекратить трудовой договор по перечисленным Вами основаниям (НДА-нарушение, конкуренция, хантинг, уголовное дело, мошенничество, экстремизм). Давайте разберём это через призму Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 10 июля 2025 года).
1. Может ли работодатель уволить без уведомления
Согласно ст. 44 ТК КР, расторжение по инициативе работодателя допускается только в строго установленных случаях.
Ключевые для Вас основания:
п. 6 ч. 1 ст. 44 — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, включая разглашение коммерческой тайны;п. 7 ч. 1 ст. 44 — виновные действия, дающие основание для утраты доверия (например, мошенничество, подлог, хищение);п. 10 ч. 1 ст. 44 — подложные документы при приёме на работу;п. 12 ч. 1 ст. 44 — «другие случаи», прямо установленные ТК или иными законами.То есть работодатель не может сам «придумать» основания, он обязан ссылаться на прямую норму закона.
Нарушение НДА, хантинг, конкуренция с клиентами, экстремизм — формально в ТК прямо не указаны. Но:
разглашение тайны подпадает под п. 6 (д);мошенничество и подлог — под п. 7;членство в террористических организациях может рассматриваться как «иные случаи», если будет закреплено в законах КР.Таким образом, увольнение без предупреждения возможно только по основаниям из ст. 44 ч. 1 (6, 7, 10 и 12). В иных случаях работодатель обязан пройти процедуру уведомления (ст. 46).
2. На основании каких доказательств
Да, работодатель вправе опираться:
на официальные документы (постановления, приговоры, письма госорганов);на данные правоохранительных органов, суда;на акты внутренней проверки, при условии, что они оформлены в соответствии с законом (служебные записки, комиссии, акты, объяснительные).Но: внутреннего акта работодателя недостаточно, если он не подтверждается доказательствами. Работник может оспорить увольнение в суде, и тогда суд проверит наличие надлежащих доказательств.
3. Соответствие ст. 44 ТК КР
Если основания подпадают под п. 6, 7, 10 или 12 ч. 1 ст. 44 ТК КР, работодатель вправе немедленно расторгнуть договор, без месячного уведомления.В противном случае (например, просто «подозрение» в конкуренции или «возбуждение уголовного дела» без решения суда) — увольнение без уведомления незаконно.Работодатель может лишь отстранить работника до выяснения обстоятельств, но не уволить без доказательной базы.
Вывод
Работодатель вправе расторгнуть договор без уведомления, только если есть основания по ст. 44 ч. 1 п. 6, 7, 10 или 12 ТК КР.Решение должно основываться на официальных документах и/или результатах корректно проведённой служебной проверки.Само по себе возбуждение уголовного дела, без приговора или признанных доказательств, не является достаточным основанием.Увольнение по внутреннему «подозрению» или по условиям НДА, не закреплённым в ТК, будет признано судом незаконным.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».