Работодатель угрожает взысканием 500 000 сом после истечения срочного трудового договора

Добрый день. Прошу консультации по трудовому спору.
Ситуация:
25.11.2024 заключён срочный трудовой договор на 5 месяцев (до 25.04.2025), должность — backend-разработчик
Копия договора у меня не сохранилась, содержание пунктов, на которые ссылается работодатель, проверить не могу
После 25.04.2025 продолжал работать ещё 8 месяцев без оформления нового договора или дополнительного соглашения
За это время 4 раза в переписке WhatsApp сообщал о намерении уволиться (10.04, 07.07, 12.08, 01.12.2025) — каждый раз работодатель уговаривал остаться
19.12.2025 прекратил работу
23.12.2025 работодатель удалил меня из рабочих систем (GitHub)
24.12.2025 получил претензию с угрозой взыскания 500 000 сом за «непередачу кода»
Код и доступы фактически переданы (в системах компании, доступ предоставлен)
Требования работодателя:
Явиться в офис до 26.12.2025
Подписать акт приёма-передачи
Угрожают «актом о неявке» и судом
Мои вопросы:
Правомерны ли требования работодателя о взыскании 500 000 сом?
Стал ли договор бессрочным по ст. 18 ч.3 ТК КР?
Является ли переписка в WhatsApp надлежащим уведомлением об увольнении?
Обязан ли я являться в офис, если трудовые отношения фактически прекращены?
Могу ли я запросить у работодателя копию договора для ознакомления?
Какие действия предпринять для защиты своих прав?