Работодатель угрожает взысканием 500 000 сом после истечения срочного трудового договора

Здравствуйте, Разберу по вашим вопросам (по сути — это трудовой спор + попытка “штрафа” за код). 1) Стал ли срочный договор бессрочным? Судя по описанию — да. Если срочный договор закончился 25.04.2025, но вы продолжили работать дальше, и ни одна сторона не оформила прекращение “по истечению срока”, то по смыслу ст. 18 ч.3 Трудового кодекса КР (далее «ТК КР») такой договор считается заключённым на неопределённый срок. 2) Правомерно ли требование “взыскать 500 000 сом за непередачу кода”? В большинстве случаев — нет в заявленном виде, потому что: — В трудовом праве работник отвечает только за прямой действительный ущерб, а упущенная выгода с работника не взыскивается (ст. 130 ТК КР). — Даже прямой ущерб работодатель обязан доказать: что именно утрачено/повреждено, на какую сумму, чем подтверждается, и что это именно ваше виновное действие/бездействие (логика главы о матответственности, ст. 133 ТК КР про проверку). — Размер ответственности обычно ограничен среднемесячной зарплатой, если нет оснований полной материальной ответственности (это ст. 130 ч.6 и ст.131–132 ТК КР). Для разработчика “полная матответственность” за код обычно не подходит, если нет специальных законных оснований/должности/договора по перечню. То есть “500 000 сом” как фиксированный штраф — скорее выглядит как давление. В суде работодателю придется доказывать ущерб и причинную связь, а не просто ссылаться на “не передал код”. 3) WhatsApp — это “надлежащее уведомление об увольнении”? Как доказательство ваших намерений — да, это полезно (особенно если есть даты/ответы работодателя). Но как строгое выполнение требования “письменным заявлением за 1 месяц” (ст.43 ТК КР) — слабее, потому что WhatsApp не всегда признают “заявлением” (особенно если у работодателя есть официальный порядок: бумага/электронный документооборот/ЭЦП/служебная почта). Чтобы закрыть риск: отправьте работодателю официальное письменное заявление сейчас в бумажном виде (курьер/заказное письмо с уведомлением) или через официальный канал компании (корпоративная почта/ЭДО/ЭЦП), если он реально используется. 4) Обязан ли я являться в офис и подписывать акт? Закон прямо не обязывает “явиться в офис до 26.12” просто потому, что работодатель так требует. Но вам выгодно зафиксировать передачу результата работ (чтобы снять тему “не передал код”). Поэтому разумная позиция: — Письменно предложить: “готов подписать акт/передать пояснения дистанционно (скан/ЭДО), либо прийти по согласованному времени, при условии предоставления проекта акта заранее”. —… Подробнее »