Работаю на госслужбе 2 года вышла в декрет 1 августа 2024и в декретном отпуске после…
№118315 | 25.12.2025 | Просмотров: 25
Работаю на госслужбе 2 года вышла в декрет 1 августа 2024и в декретном отпуске после 1,5 года, решила уволиться, что при этом я могу получить? Что мне додны расчитать?
Здравствуйте,
Отвечу по Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 10 июля 2025 года) без лишнего, чтобы вы понимали, на что реально имеете право, а что — миф.
Исходные данные:
— Вы госслужащая;
— Стаж: 2 года;
— Вышли в отпуск по беременности и родам / по уходу за ребёнком с 1 августа 2024 г.;
— После 1,5 лет отпуска по уходу за ребёнком хотите уволиться по собственному желанию.
ГЛАВНЫЙ ВЫВОД.
При увольнении из декретного отпуска вы получаете ТОЛЬКО то, что не было выплачено ранее.
Никаких “декретных при увольнении” или доплат за будущее — НЕ ПОЛОЖЕНО.
Что вам ОБЯЗАНЫ выплатить при увольнении.
1. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
Это основная и самая важная выплата.
Правило:
— отпуск по уходу за ребёнком НЕ включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск;
— считается только период фактической работы ДО декрета.
В вашем случае:
Если вы:
— отработали 2 года до декрета;
— не использовали отпуск полностью,
то вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (как правило, 28 календарных дней за каждый рабочий год — если иное не установлено для вашей категории госслужбы).
Компенсация рассчитывается по среднему заработку за последние месяцы перед декретом.
2. Заработную плату (если есть задолженность).
Если:
— есть невыплаченная зарплата до ухода в декрет;
— премии, утверждённые приказом и начисленные, но не выплаченные,
— их обязаны выплатить в день увольнения.
2. Что НЕ выплачивается при увольнении
— Пособие по уходу за ребёнком после увольнения;
— Компенсация за период декретного отпуска;
— “Выходное пособие” (его нет при увольнении по собственному желанию);
— Доплаты за будущие периоды.
ВАЖНО:
Пособие по уходу за ребёнком прекращается с даты увольнения.
3. Можно ли уволиться в декрете?
ДА, МОЖНО.
По собственному желанию — в любое время.
Запрещено:
— увольнять по инициативе работодателя;
— Но по вашему заявлению — разрешено.
4. Нужно ли “отрабатывать” 30 дней (это норма по нвоому ТК КР?
НЕТ.
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком,то:
— отработка не требуется;
— в заявлении можно указать конкретную дату увольнения.
5. Когда должны произвести расчёт?
ОБЯЗАТЕЛЬНО:
в последний рабочий день, указанный в приказе;если задержат — это нарушение закона.
6.Что сделать, чтобы всё выплатили правильно (рекомендую).
Шаги:
Подать письменное заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию с ___ числа. Прошу произвести окончательный расчёт и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.»
Запросить:
— расчётный лист;
— приказ об увольнении;
— справку о доходах (на всякий случай).
ВАЖНО!
Если работодатель:
— откажется платить компенсацию;
будет тянуть расчёт;
— скажет «вам ничего не положено».
Это незаконно, можно обращаться:
— в кадровую службу;
— в территориальное подразделение Службы по контролю и надзору за трудовым законодательством при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики ;
— в суд.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».
Привет! Я робот и обладаю искусственным интеллектом. Я могу отвечать на вопросы юридической тематики. Для получения полноценной консультации обращайтесь к юристам.
Здравствуйте!
При увольнении по собственному желанию во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет.
В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики, в этот расчет войдет:
1. **Денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска.** Расчет будет произведен за период вашей фактической работы до выхода в отпуск по беременности и родам, то есть за те 2 года, что вы отработали. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск.
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию законодательством не предусмотрено.
Таким образом, при увольнении вам должны выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск.