Доброго дня, работодатель обязан выплатить отпускные и не за 10 дней (или у вас был срочный договор до 2 месяцев и каждый раз продлевался/перезаключался?), а за 28 календарных дней. При увольнении напишите заявление о предоставлении работодателем всех документов о трудовой деятельности (копии приказов о приеме/увольнении, поощрении/наказании/переводах, справку об отчисления в ГНС и Соцфонд). Наймите адвоката при возникновении проблем. Удачи.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев.
В случае непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работник не теряет права на его использование или денежную компенсацию за все годы невыхода в отпуск.
В дополнение к ответам коллег, рекомендую вам обратиться с соответствующим заявлением по месту вашей работы в котором вам надлежит потребовать произвести вам полную выплату (денежную компенсацию) за непредставленный отпуск, а также укажите о том, что в соответствии с требованиями ст. 157 ТК Кыргызской Республики, предусматривается, что при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,15 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета.
Тел: 0551 803279 Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Доброго дня, работодатель обязан выплатить отпускные и не за 10 дней (или у вас был срочный договор до 2 месяцев и каждый раз продлевался/перезаключался?), а за 28 календарных дней. При увольнении напишите заявление о предоставлении работодателем всех документов о трудовой деятельности (копии приказов о приеме/увольнении, поощрении/наказании/переводах, справку об отчисления в ГНС и Соцфонд). Наймите адвоката при возникновении проблем. Удачи.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев.
В случае непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работник не теряет права на его использование или денежную компенсацию за все годы невыхода в отпуск.
Добрый день.
В дополнение к ответам коллег, рекомендую вам обратиться с соответствующим заявлением по месту вашей работы в котором вам надлежит потребовать произвести вам полную выплату (денежную компенсацию) за непредставленный отпуск, а также укажите о том, что в соответствии с требованиями ст. 157 ТК Кыргызской Республики, предусматривается, что при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,15 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич