Отпускной и субботник

Здравствуйте,

Можно ли вызвать работника на субботник, если он в отпуске?

Нет, нельзя.

Согласно ТК КР от 23 января 2025 года № 23, работник, находящийся в отпуске, освобождается от исполнения трудовых обязанностей, включая участие в субботниках и других формах трудовой деятельности.

Обоснование по Трудовому кодексу КР:

Статья 123 ТК КР:

“Во время нахождения в отпуске за работником сохраняется его место работы (должность), а сам работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей.”

➡️ Это означает, что вызов на любое исполнение трудовой функции в отпуске — недопустим, даже если это неформальный или добровольно-обязательный субботник.

Обратите внимание:
• Даже с согласия работника вызов его в отпуске на работу (или субботник) нарушает режим отдыха, если это не оформлено как досрочный выход из отпуска с приказом.
• Исключения возможны только при:
• отмене отпуска по производственной необходимости (с согласия работника и с оформлением нового графика);
• официальной мобилизации (не актуально в случае субботников).

⚠️ Если вас вызвали:

Вы можете официально отказаться, ссылаясь на ст. 123 ТК КР.
В случае давления или угроз дисциплинарного взыскания — такие действия могут быть обжалованы в трудовой инспекции или в суде.

Резюме:

Вызов на субботник в отпуске, законно? ❌ Нет — Ст. 123 ТК КР — освобождение от труда
Согласие работника, требуется? ❌ Всё равно нет — Только через досрочный выход из отпуска по приказу
Находится в отпуске по беременности, уходу за ребёнком, могут вызвать? ❌ Нельзя — Это защищённый период

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».