Отпускной и субботник

Здравствуйте, Отличный и очень актуальный вопрос — особенно в весенний период, когда «субботники» активно проводятся в госорганах, школах, муниципальных учреждениях и частных организациях. Можно ли вызвать работника на субботник, если он в отпуске? Нет, нельзя. Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23, работник, находящийся в отпуске, освобождается от исполнения трудовых обязанностей, включая участие в субботниках и других формах трудовой деятельности. Обоснование по Трудовому кодексу КР: Статья 123 ТК КР: “Во время нахождения в отпуске за работником сохраняется его место работы (должность), а сам работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей.” ➡️ Это означает, что вызов на любое исполнение трудовой функции в отпуске — недопустим, даже если это неформальный или добровольно-обязательный субботник. Обратите внимание: • Даже с согласия работника вызов его в отпуске на работу (или субботник) нарушает режим отдыха, если это не оформлено как досрочный выход из отпуска с приказом. • Исключения возможны только при: • отмене отпуска по производственной необходимости (с согласия работника и с оформлением нового графика); • официальной мобилизации (не актуально в случае субботников). ⚠️ Если вас вызвали: Вы можете официально отказаться, ссылаясь на ст.… Подробнее »