Отпускной и субботник

Здравствуйте, Можно ли вызвать работника на субботник, если он в отпуске? Нет, нельзя. Согласно ТК КР от 23 января 2025 года № 23, работник, находящийся в отпуске, освобождается от исполнения трудовых обязанностей, включая участие в субботниках и других формах трудовой деятельности. Обоснование по Трудовому кодексу КР: Статья 123 ТК КР: “Во время нахождения в отпуске за работником сохраняется его место работы (должность), а сам работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей.” ➡️ Это означает, что вызов на любое исполнение трудовой функции в отпуске — недопустим, даже если это неформальный или добровольно-обязательный субботник. Обратите внимание: • Даже с согласия работника вызов его в отпуске на работу (или субботник) нарушает режим отдыха, если это не оформлено как досрочный выход из отпуска с приказом. • Исключения возможны только при: • отмене отпуска по производственной необходимости (с согласия работника и с оформлением нового графика); • официальной мобилизации (не актуально в случае субботников). ⚠️ Если вас вызвали: Вы можете официально отказаться, ссылаясь на ст. 123 ТК КР. В случае давления или угроз дисциплинарного взыскания — такие действия могут быть обжалованы в трудовой инспекции или в суде. Резюме: Вызов на субботник в отпуске, законно? ❌ Нет — Ст. 123 ТК КР — освобождение от труда Согласие работника, требуется? ❌ Всё равно нет — Только через досрочный выход из отпуска по приказу Находится в отпуске по беременности, уходу за ребёнком, могут вызвать? ❌ Нельзя — Это защищённый период С уважением, Муратбек Азимбаев Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet  тел.: +996 700 987794; +996 776 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/ Twitter: @MuratbekAz ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер… Подробнее »