Отказ директора от ежегодного отпуска
№26597 | 01.08.2017 | Просмотров: 437
Добрый день,
может ли директор компании отказаться от ежегодного отпуска или перенести его, так как на работе загруженность и без него присутствия работа встанет?
Если да, то какие документы нужно оформлять?
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса КР в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доброго времени суток!
Как выше отметила коллега, для переноса отпуска необходимо согласие работка.
С уважением, юрист Афанасьева Диана Александровна.
Юридические услуги (консультации с выездом)/ услуги адвоката/ частного детектива (платные):
— консультации, а так же онлайн консультации (What Sapp, Skype) на платной основе;
— подготовка и подача исковых заявлений, заявлений, жалоб, возражений, ходатайств и др. процессуальных документов;
— подготовка договоров;
— дача юридической оценке и заключения по правовым вопросам;
— участие и защита нарушенных и оспариваемых прав в суде;
— юридическое сопровождение сделок;
— медиация (до судебный порядок урегулирования споров), др.
— услуги частного детектива, и др.
Контакты: тел. 0555314189, 0771471194 (What Sapp), e-mail.diana010391@mail.ru