Определение трудового стажа по Тундук
Здравствуйте, уважаемые юристы!
У меня вопрос: Я раньше с 1999 года работал в одной организации, открыли мне трудовую книжку, проработал я там около 5 лет, потом уволился. И через некоторое время устроился в другую работу.
Когда у меня спросили трудовую книжку я в это время не смог предоставить им, по причине утери или не успел забрать из прежней работы свою трудовую книжку.
В общем мне в новой работе открыли новую чистую трудовую книжку. После где то 4-5 лет, я устроился ещё на другую работу и там за выслугу лет начисляют надбавки. И выясняется что у меня первая трудовая книжка утеряна.
А по новой книжке у меня стаж не большой получается, но я им показал все страховые взносы через Тундук, объяснил что у меня больше стажа, но они не хотят смотреть и не признают Тундук.
Что делать? Какие статьи или нормы имеется подскажите пожалуйста?
Здравствуйте,
Ваша ситуация с подтверждением трудового стажа для начисления надбавок за выслугу лет очень распространенная. Многие работодатели по старинке требуют исключительно трудовую книжку, игнорируя современные цифровые инструменты. Однако, законодательство Кыргызской Республики предусматривает и другие способы подтверждения стажа.
Давайте разберем, что вам следует делать, опираясь на действующие нормы.
Основные нормы и статьи закона:Вы абсолютно верно указали на Закон Кыргызской Республики «О государственном пенсионном социальном страховании» от 21 июля 1997 года № 57 (в последней редакции от 10 мая 2024 года), а именно Статью 8 «Страховой стаж». Эта статья является ключевой, поскольку она определяет, что засчитывается в страховой стаж.
Ключевые положения статьи 8, относящиеся к вашей ситуации:
Трудовая книжка: «Основным документом, подтверждающим страховой стаж работы до введения персонифицированного учета, … является трудовая книжка.» Это означает, что для стажа, начиная с 1999 года, трудовая книжка не является единственным и безоговорочным основным документом для подтверждения страхового стажа (для пенсии). Хотя для работодателей она по-прежнему остается важным документом для учета стажа. Что делать и какие шаги предпринять: Получите официальную выписку из Социального фонда: Так как ваш работодатель не принимает данные из «Тундук», вам нужно получить официальную справку (выписку) о состоянии вашего личного страхового счета непосредственно в районном/городском управлении Социального фонда КР. Эта справка будет иметь официальные печати и подписи и является бесспорным юридическим документом, подтверждающим периоды вашей трудовой деятельности, за которые уплачивались страховые взносы. В ней будет указан ваш стаж. Эту справку работодатель обязан принять, так как она выдана уполномоченным государственным органом на основании данных персонифицированного учета, которые и являются первичными. 2.Попытайтесь восстановить первую трудовую книжку или получить архивную справку: Свяжитесь с вашей первой организацией (если она еще существует): Возможно, ваша трудовая книжка осталась там, или они могут выдать вам дубликат, или же архивную справку о периоде вашей работы. Эта справка может быть более привычна для работодателя, хотя для подтверждения стажа после 1999 года она имеет меньшую юридическую силу, чем данные Соцфонда. Если организация ликвидирована: Узнайте, куда был передан их архив. Часто документы передаются в государственный архив или правопреемнику. Обратитесь туда за архивной справкой. 3.Обоснуйте свою позицию перед работодателем, ссылаясь на закон: Представьте официальную выписку из Социального фонда. Укажите на положения Закона КР «О государственном пенсионном социальном страховании» (статья 8, пункты 1 и 4), которые четко говорят, что стаж после 1996 года учитывается по личным страховым счетам (которые и подтверждает Социальный фонд). Поясните, что система «Тундук» является лишь способом доступа… Подробнее »
4.Правовая основа для надбавок за выслугу лет:
Надбавки за выслугу лет, как правило, регулируются внутренними положениями вашей организации (коллективным договором, положением об оплате труда). Проверьте эти внутренние документы. Если в них указано, что стаж подтверждается только трудовой книжкой, это может быть проблемой. Однако, если работодатель хочет соответствовать трудовому законодательству, он должен принимать все законные способы подтверждения стажа.
Резюме: Ваш стаж, за который уплачивались страховые взносы, является страховым стажем и должен быть учтен. Данные «Тундук» отражают информацию из ваших личных страховых счетов, которые с 1996 года являются основным способом подтверждения стажа для пенсионных целей.
Ваши действия:
Первоочередная задача: получить официальную выписку о личном страховом счете в территориальном управлении Социального фонда КР.
Это самый надежный и юридически обоснованный документ для вашей ситуации.
Предоставьте эту выписку работодателю, ссылаясь на статью 8 Закона КР «О государственном пенсионном социальном страховании».
Попытайтесь также восстановить трудовую книжку или получить справку с первого места работы для полного комплекта документов, хотя данные Соцфонда для стажа после 1999 года более весомы.
Удачи в решении этого вопроса!
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».