Можно ли сверхурочные часы получить не отгулы, а деньги?
№112427 | 04.07.2024 | Просмотров: 1331
Здравствуйте,
Работаю в банке, сменный график 2/2 по 13 часов, иногда бывает так что работаем сверх. например за несколько месяцев у меня накопились часы лишние.
Работодатель сказал за эти часы возьмешь отгулы. Я не хочу отгулы можно ли мне отработанные часы взять деньгами.
В моем трудовом договоре я не нашла ответ, и при наеме мне не говорили об этом, я тогда вообще не работала бы
В Трудовом кодексе КР закреплена норма рабочего времени 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе и 40 часов в неделю. Если лимит перерабатывается, то это время оплачивается как сверхурочное. Первые два часа в полуторном размере, остальные — в двойном.
Априори идет повышенная оплата, а по желанию работника за эти часы может быть предоставлено аналогичное время отгула.
Добрый день! Если у вас имеются переработанные часы, то ваш работодатель обязан вам их оплатить, согласно трудового законодательства. К договору можете сделать дополнительное соглашение, уволить вас работодатель тоже не может если вы будете требовать соблюдение ваших прав. Кроме того если вам откажут в оплате за переработку часов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Здравствуйте,
согласно ТК КР
Пятидневная с 2 выходными днями или шестидневная с 1 выходным днем рабочая неделя определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительным органом работников.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов — при недельной норме 36 часов и 4 часов — при недельной норме 24 часа.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
— для работников в возрасте от 14 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов;
— для учащихся общеобразовательных организаций (школ), образовательных организаций начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа;
— для лиц с ограниченными возможностями здоровья — в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на тяжелых физических работах, работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36 часовой рабочей неделе — 6 часов, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится по предложению, распоряжению или с ведома работодателя и только с письменного согласия работника.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд.
Оплата труда за сверхурочную работу
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.