Оплата болезни во время отпуска

Гарантии и выплаты при болезни во время ежегодного отпуска в Кыргызской Республике

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Кыргызской Республики, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с законодательством. Размеры и условия выплат устанавливаются Кабинетом Министров КР, в частности Положением о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

Согласно статье 74 нового Трудового кодекса КР, время болезни в период ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит оплате, а сам отпуск должен быть продлен или перенесен.

Как это работает на практике?

При официальном оформлении больничного листа во время отпуска у работника есть два варианта:

• Продление отпуска на количество календарных дней болезни. Например, если из 14 дней отпуска вы болели 5 дней, отдых автоматически продлевается на эти 5 дней сразу по окончании основного срока.
• Перенос дней по согласованию с работодателем на другое время (например, присоединение к следующему отпуску).

Порядок оплаты пособия

За дни болезни выплачивается пособие, даже если «отпускные» уже были получены. Распределение выплат происходит следующим образом:

• За первые 10 рабочих дней болезни платит работодатель из собственных средств.
• С 11-го рабочего дня выплаты производятся из республиканского бюджета.

Размер пособия зависит от трудового стажа:

• 60% от средней заработной платы — при стаже до 5 лет.
• 80% от средней заработной платы — при стаже от 5 до 8 лет.
• 100% от средней заработной платы — при стаже свыше 8 лет (а также для работников в условиях высокогорья и имеющих дополнительные льготы).

Важно учитывать, что пособие с 11-го дня ограничено суммой в 50 расчетных показателей (5 000 сомов) в месяц, за исключением льготных категорий граждан и жителей высокогорных районов.

Что необходимо сделать для получения выплат?

1. Оформить больничный лист в медицинском учреждении в первый же день болезни. Клиника (в том числе частная) должна иметь соответствующую лицензию.
2. Уведомить работодателя (отдел кадров или руководителя) о факте болезни.
3. Написать заявление о продлении или переносе части отпуска, приложив больничный лист.

Когда больничный в отпуске не оплачивается?

Выплаты не производятся в следующих случаях:

• Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет).
• Нахождение в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет).
• Если нетрудоспособность вызвана алкогольным или наркотическим опьянением.
• Если больничный взят по уходу за больным ребенком во время вашего собственного отпуска. В этой ситуации отпуск не продлевается и пособие не начисляется.