Оформление перевода генерального директора
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правильная ли последовательность в переводе при следующей ситуации:
— Коммерческий директор становится одним из учредителем компании и генеральным директором согласно протоколу общего собрания участников.
— Генеральный директор, который являлся и остается одним из учредителей становится менеджером по связям с общественностью.
Последовательность:
1) Действующий генеральный директор складывает свои полномочия и увольняется (кто подписывает приказ об увольнении? Сам себе пишет заявление? увольняется через протокол, где он является одним из двух учредителей?)
2) Протокол о перерегистрации и назначении нового генерального директора (Нужно ли его согласие на перевод при этом, если решение принято собранием учредителей, где он стал одним из учредителей? подписывается доп соглашение к действующему договору коммерческого директора или с генеральным директором заключается новый договор, кто подписывает договор или доп соглашение с ним?)
3) Бывший генеральный директор пишет заявление на работу на должность специалиста по связям с общественностью, издается приказ и договор подписывается с новым генеральным директором.
Заранее спасибо!
Здравствуйте, В вашей ситуации последовательность перевода и назначения действительно важна, так как она затрагивает корпоративное управление и трудовое право. Ниже представлена корректная последовательность действий с учетом законодательства. 1. Увольнение действующего генерального директора (нынешнего учредителя) Поскольку действующий генеральный директор является учредителем, его увольнение может происходить двумя путями: 1. Прекращение полномочий по решению общего собрания участников. Это оформляется протоколом собрания, где фиксируется, что он больше не исполняет обязанности генерального директора. 2. Самостоятельное заявление об увольнении. Если он сам подает заявление, то приказ об увольнении подписывает он сам, как последний руководитель. Что оформить? • Протокол собрания учредителей – фиксируется факт прекращения полномочий. • Заявление об увольнении (не обязательно, если увольнение идет через протокол). • Приказ об увольнении (если по заявлению). Кто подписывает приказ? Если директор увольняет сам себя, он подписывает приказ самостоятельно. Если увольняет общее собрание учредителей, то приказ может подписать учредитель (если в Уставе это предусмотрено). 2. Назначение нового генерального директора (коммерческого директора) После увольнения старого директора необходимо назначить нового: Что оформить? • Протокол собрания участников о назначении нового генерального директора (фиксируется, что коммерческий директор становится учредителем и генеральным директором). • Дополнительное соглашение к договору коммерческого директора (если он… Подробнее »
Нужно ли согласие на перевод? Нет, если решение принято общим собранием, а в уставе компании не требуется согласие. Однако в трудовом праве перевод на другую должность требует согласия работника, поэтому лучше оформить письменное согласие коммерческого директора. Кто подписывает трудовой договор с новым гендиректором? Если в компании два учредителя, то второй учредитель подписывает договор с новым директором. 3. Перевод бывшего генерального директора в специалиста по связям с общественностью После назначения нового генерального директора можно оформить перевод бывшего директора на другую должность. Что оформить? • Заявление от бывшего генерального директора о приеме/переводе на новую должность. • Приказ о приеме на работу (переводе) на должность специалиста по связям с общественностью (издает уже новый генеральный директор). • Трудовой договор или доп. соглашение (если это перевод). Кто подписывает договор с бывшим директором? Новый генеральный директор. Итоговая последовательность ✅ 1. Решение общего собрания учредителей: • Прекращение полномочий действующего генерального директора. • Назначение коммерческого директора на должность генерального директора. ✅ 2. Оформление увольнения действующего генерального директора: • Протокол собрания. • Приказ об увольнении. • Исключение из ЕГРЮЛ (если требуется). ✅ 3. Назначение нового генерального директора: • Подписание трудового договора с новым… Подробнее »
✅ 4. Перевод бывшего директора в специалиста по связям с общественностью:
• Его заявление на перевод.
• Приказ о приеме.
• Новый договор или доп. соглашение.
Вывод
Главное – правильно оформить увольнение старого директора (по протоколу собрания).
Назначение нового директора оформляется протоколом, договором и приказом.
Бывший директор после назначения нового может быть переведен в другую должность.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».