Процедура смены генерального директора в ОсОО

Каким образом происходит смена генерального директора в ОсОО?

Есть один единственный учредитель, он же генеральный директор.

Какой пакет документ необходимо подготовить для смены ген. директора и в какие инстанции надо подавать документы.

Прошу описать весь цикл прохождения смены ген директора.

Необходимо ли личное присутствие ген. директора при подаче документов и при получении нового свидетельства о юр. регистрации?

Или же можно делегировать подачу и прием документов сотруднику?

Необходима ли при этом доверенность (на фирменном бланке за подписью ген. директора и/или учредителя)


Ответ эксперта

Прежде всего требуется решение о снятии полномочий прежнего гендиректора и возложении обязанностей на нового ген. директора (в 2-х экз., для ОсОО и для Министерства Юстиции КР). Далее, в течение 30 дней необходимо уведомить Минюст о смене ген. директора и назначении нового ген. директора на основании решения участников ОсОО.

Уведомление подается в территориальные подразделения Минюста (в Бишкеке ЧБУЮ (ул. Горького 25) до 16.00. В течение 5 дней Минюст обязан поменять в Государственном реестре сведения о новом генеральном директоре.

При подаче уведомления нужно приложить оригинал решения и копию паспорта нового генерального директора, копию паспорта доверенного лица.

Перерегистрация не требуется. В банках, в которых у ОсОО имеются расчетные счета, необходимо заменить карточки образцов подписей, заверенные у нотариуса. При этом также предоставляется протокол решения участников ОсОО, приказ о назначении директора.
&nbsp:


Важно! Согласно статье 441 Кодекса КР о правонарушениях:

«Осуществление юридическими лицами деятельности без уведомления об изменениях данных в установленный срок влечет наложение штрафа на юридических лиц в размере 50 расчетных показателей (РП).»

На январь 2026 года один РП = 100 сомов, соответственно, за позднее информирование (отсутствие информирования) возможно наложение штрафа в размре 5 000 сомов.
&nbsp:


Пример решения собрания участников ОсОО

Решение
участников общества с ограниченной ответственностью
“__________________”
о назначении директора

г.Бишкек _____________ 202___ года

Мы, _________________________________________, участники общества с ограниченной ответственностью “______________”, представляющие 100% долей в уставном фонде, единогласно приняли решение о нижеследующем:

С ________________________ возложить обязанности директора ОсОО “__________________” на _________________________.

Участники ОсОО ______________:
1. ________________________
2. ________________________
3. ________________________

Дата
&nbsp:


Пример уведомления в Минюст о смене директора ОсОО

Чуй-Бишкекское
управление юстиции
Министерства юстиции
Кыргызской Республики

В соответствии с требованиями ст. 18 Закона КР «О государственной регистрации юридических лиц, филиалов (представительств)» указывается, что юридическое лицо обязано в течении 30 календарных дней с момента принятия решения уведомить регистрирующий орган органа об «изменении состава руководящего органа, руководителя».

Настоящим письмом уведомляем органы юстиции Кыргызской Республики об смене директора ОсОО ______________ на ___(ФИО)______________________. Просим внести соответствующие изменения в государственный реестр юридических лиц.

Приложения:
- Решение собрания участников ОсОО ___________
- Копия паспорта ____________________________

Директор ОсОО __________________

Смотрите также на нашем сайте сервис по генерации шаблонов юридических документов. Достаточно в режиме диалога ввести наименование документа и Вы сразу получите необходимый образец.


Обновлено: 25.01.2026
3 ответов
Марина
19.08.2026 10:30

Смена директора. Новый директор гражданин США, не владеющий русским языком.
Тогда какие документы нужны?

Участник
20.08.2026 10:00

Уважаемая Марина!

Если речь об обычном ОсОО в Кыргызстане, то гражданство США не препятствует назначению директором. Знание русского или кыргызского языка также не является квалификационным требованием.
Главное: корпоративное оформление директора и разрешение на его фактическую работу — две отдельные процедуры.
1. Для смены директора в реестре Минюста
Необходимо подготовить:

  1. Решение единственного участника либо протокол общего собрания участников:
  • прекратить полномочия прежнего директора;
  • назначить гражданина США новым директором;
  • указать дату вступления в должность;
  • при необходимости определить лицо, подписывающее трудовой договор с директором.
  1. Уведомление об изменении руководителя, подписанное новым директором и скрепленное печатью ОсОО.
  2. Копию паспорта США нового директора.
  3. Нотариально удостоверенный перевод паспорта на кыргызский или русский язык.
  4. Письменный перевод решения, уведомления и других подписываемых директором документов на английский язык, поскольку он не понимает русский язык. По действующему Положению такой перевод должен быть нотариально засвидетельствован и представлен вместе с оригиналом.
  5. Доверенность представителю — если документы подает не сам директор.

Уведомить регистрирующий орган необходимо в течение 30 календарных дней со дня принятия решения. Смена директора производится путем внесения сведений в реестр, а не путем перерегистрации ОсОО. Новый порядок прямо предусматривает решение о назначении и копию паспорта нового руководителя. Положение о государственной регистрации, пункты 113–117⁠.
Дополнительно внутри компании оформляются:

  • трудовой договор с директором — лучше на русском и английском языках;
  • приказ о вступлении в должность;
  • акт приема-передачи документов, печати, ключей и имущества;
  • изменение карточки подписей и KYC-досье в банке;
  • ПИН иностранца, ЭЦП и необходимые учетные данные.

Новый устав обычно не нужен, если фамилия директора в уставе не указана и одновременно не меняются другие положения.

Участник
20.08.2026 10:02

2. Нужны ли рабочая виза и разрешение на работу
Если директор будет фактически работать в Кыргызстане, ему требуется разрешение на трудовую деятельность. Но отдельно получать рабочую визу и отдельно разрешение на работу сейчас не нужно.
С 30 апреля 2026 года оформляется одно электронное «Единое разрешение», которое объединяет:

  • трудовую визу;
  • разрешение компании на привлечение иностранной рабочей силы;
  • персональное разрешение иностранца на работу.

Заявление подается компанией через официальный портал eVisa⁠. Единое разрешение выдается первоначально на срок до 60 дней. Для дальнейшего проживания и работы необходимо не менее чем за 10 рабочих дней до его окончания подать заявление на резидент-карту. Временное положение, пункты 53–56 и 63–66⁠.
Для гражданина США есть важное уточнение: США входят в перечень государств с безвизовым пребыванием до 60 дней. Поэтому ему оформляется Единое разрешение без отдельной визы КР. Но безвизовый въезд сам по себе права работать директором не дает. Закон о 60-дневном безвизовом режиме⁠.

Итог: гражданину США отдельная рабочая виза не нужна из-за безвизового режима, но Единое разрешение на работу обязательно. После 60 дней — резидент-карта с отметкой о праве на трудовую деятельность. До получения разрешения безопаснее не допускать его к фактическому исполнению трудовых функций в Кыргызстане. Действующий временный порядок установлен до 31 декабря 2026 года.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720060, улица Арстанбека Дуйшеева 8/1
тел.: +996 700 987794+996 776 987794; +996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbeka@gmail.com
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв