Не добровольный сбор денег на корпоратив

Question

Добрый день !
компания обязует сотрудников в НЕдобровольном порядке сдавать деньги на корпоративный выезд (3000 сомов)

Нет денег на штрафы, что делать?

Налог на безвозмездный (в дар) перевод крупной суммы денег не родственнику

Интернет игры в Кыргызстане для заработка денегНет денег на штрафы, что делать?

Сбор видео доказательств на работеИнтернет игры в Кыргызстане для заработка денег

Сбор за вывоз мусора

Добровольный выход участника ОсООСбор за вывоз мусора

&#8212; это нарушает трудовой кодекс ?
&#8212; можно ли найти статью или положение в ТК, которое запрещает подобные сборы ?

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Очень разумный вопрос — и с юридической, и с человеческой точки зрения.
 Разберём по порядку.

Правовой аспект

В Трудовом кодексе Кыргызской Республики (ТК КР) не нашёл прямой статьи, где говорится: «работодатель не вправе требовать от сотрудников денежных взносов за корпоративные мероприятия».

Тем не менее есть нормы, которые позволяют сделать вывод, что требование может быть незаконным или, по крайней мере, сомнительным:

Вы пишете, что компания обязует сотрудников в недобровольном порядке сдавать деньги на корпоратив. Проверим, противоречит ли это Кодексу КР.

Что говорит Кодекс

Статья 96 ТК КР: «Удержания из заработной платы». Удержания возможны только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 97 ТК КР: «Порядок и место выплаты заработной платы».

Также Кодекс закрепляет, что любые трудовые отношения и условия выплаты должны соответствовать закону, локальным нормативам и договору.

Как это относится к вашему случаю? 

Если сбор денег на корпоратив оформлен как удержание из заработной платы (например, вычитается из зарплаты, либо обязательный сбор работодателем), то согласно ст. 96 он должен быть предусмотрен законом или договором.

Если сбор не оформлен ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре, ни локальном нормативном акте, и возникал как «обязательный» без вашего согласия — это нарушает ст. 96.

Если же это просто добровольный взнос, а сотрудникам предоставлена возможность отказаться без санкций — тогда работодатель может это организовать.

Кодекс не содержит прямо нормы «запрещается сбор на корпоратив», но устанавливает рамки: удержания возможны лишь в законных случаях.

То есть вы можете ссылаться на ст. 96 ТК КР как основание, что удержание без законного основания — незаконно.

Вывод юридически

Да — требование об обязательном взносе может нарушать Кодекс, если он оформлен как обязательное удержание без вашего согласия и без правовой базы.

Нет — если это действительно добровольно и без санкций за отказ.

Муратбек Азимбаев · Answer

Практические рекомендации: как действовать 
1) Проверьте документыПросмотрите трудовой договор, коллективный договор (если есть), локальные акты работодателя — есть ли пункт о взносах или корпоративах.Убедитесь: удержание на корпоратив не прописано как обязательное и нет санкций за отказ.
2) Попросите письменное разъяснениеНапишите работодателю: на каком основании взнос обязателен?С каким правовым актом это связано?Что будет, если вы не сдадите?
3) Документируйте фактСохраните уведомления о сборе денег, переписку (e-mail, WhatsApp).Сфотографируйте или запишите каким образом деньги требуют.Если проводилась удержание из зарплаты — получите расчётный листок и сравните.
4) Обсуждение с коллективомОбъединитесь с коллегами, чтобы обсудить: добровольно ли участие? Есть ли альтернативы?Предложите: «Я хочу участвовать, но не хочу быть принуждён» — покажите позитивный настрой.
5) Обращение к контролюЕсли работодатель удерживает деньги без правового основания:

Обратитесь в Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР — Службу по надзор за соблюдением трудового законодательства.Подайте жалобу в суд как индивидуальный трудовой спор — со ссылкой на ст. 96 ТК КР.
Что стоит учитывать (взаимоотношения с коллективом/руководством)Если вы поднимете вопрос, может быть напряжение с руководством или коллегами, которые уже приняли участие. Расставьте акценты: не против корпоратива, а за добровольность.Можно предложить: «Корпоратив отличный, я принимаю участие, но считаю, что взнос должен быть добровольным».Помните, что социальный климат важен, поэтому действуйте аккуратно: обсудите вопрос с коллегами, выработайте общую позицию.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».