Как заключить договор с Учредителем/СЕО ОсОО
№115496 | 20.01.2025 | Просмотров: 87
Можно ли в ОсОО «X» заключить договор на оказание услуг с ИП, если последний одновременно является и учредителем и генеральным директором этого ОсОО «X» и официально трудоустроен на основании трудового договора на полставки?
Правильно ли я понимаю, что можно заключить трудовой договор, не ограничивающий дополнительную деятельность и параллельно заключать с ИП договора на оказание услуг как индивидуального консультанта по ТЗ?
Может ли в договоре подписывать один и тот же человек как со стороны Заказчика, так и со стороны Исполнителя?
Здравствуйте, В описанной ситуации возможны правовые риски и ограничения, которые следует учитывать. Рассмотрим основные аспекты: 1. Заключение договора с ИП, являющимся учредителем и генеральным директором ОсОО • Право на заключение договора: Законодательство Кыргызской Республики не запрещает заключение договора между ОсОО и ИП, даже если ИП является учредителем и генеральным директором ОсОО. Однако важно учитывать принципы корпоративного управления и исключать конфликт интересов. • Конфликт интересов: Учредитель и генеральный директор, действуя одновременно как сторона договора и как управляющее лицо компании, может столкнуться с обвинениями в использовании своего положения в ущерб интересам ОсОО. Такие действия могут быть расценены как нарушение принципов добросовестности и разумности, если договор окажется явно невыгодным для ОсОО. 2. Заключение трудового договора и договоров на оказание услуг • Трудовой договор на полставки: Трудовой кодекс Кыргызской Республики разрешает сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, осуществлять дополнительную деятельность, в том числе предпринимательскую. Таким образом, трудовой договор не препятствует заключению договора на оказание услуг между… Подробнее »
3. Подписание договора одним и тем же лицом • С точки зрения закона: Генеральный директор не может подписывать договор с самим собой от имени ОсОО и ИП, так как это нарушает принципы корпоративного управления и создает конфликт интересов. В таком случае: • ОсОО должно назначить доверенное лицо (например, заместителя директора или другого уполномоченного сотрудника), который подпишет договор от имени ОсОО. • ИП, как физическое лицо, подпишет договор от своего имени. • Риски: Подписание договора одним и тем же лицом со стороны обеих сторон может быть оспорено заинтересованными лицами (другими учредителями, партнерами или налоговыми органами), так как создается видимость возможного злоупотребления. 4. Рекомендации 1. Разделите обязанности: • Трудовой договор не должен включать в себя обязанности, перекрывающиеся с услугами, которые предоставляются по договору с ИП. • В договоре на оказание услуг подробно укажите, что ИП предоставляет услуги, не связанные с его функциями генерального директора. 2. Назначьте доверенное лицо: • Для подписания договора со стороны… Подробнее »