Аутстаффинг специалистов в Кыргызстане

Здравствуйте,

Коротко и по-деловому: в Кыргызстане такая схема законна, но юридически это не «аутстаффинг» в классическом виде, а обычные трудовые отношения с кыргызстанским работодателем + гражданско-правовой договор услуг между двумя компаниями (KG ↔ TH).
Для вас это выглядит как дистанционная работа по трудовому договору с компанией в КР, а тайский офис — лишь «заказчик услуг» у вашего работодателя.

Ниже разберём по сути и по рискам.

1. Законно ли это в КР?
Прямого запрета аутстаффинга/предоставления персонала в законодательстве КР нет.
Но:

В Трудовом кодексе Кыргызсой Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года) нет специальной конструкции “заёмного труда”, как в РФ или ЕС.
Поэтому правомерная модель строится так:

Юридически правильно:

• Вы → трудовой договор с кыргызской компанией;
• Кыргызская компания → договор услуг/подряда/аутсорсинга с тайской компанией;
• Тайская компания → оплачивает услуги кыргызской компании.

То есть для закона вы – штатный сотрудник КР-компании, а не «переданный персонал».

Это полностью укладывается в:

• Ттрудовой кодекс Кыргызской Респрублики (дистанционная работа, ст. 184–187);
• Гражданский кодекс Кыргызской Республики (договор возмездного оказания услуг между юрлицами);

2. Что это значит лично для вас (важно).
Вы юридически:

• работник кыргызстанской компании;
• получаете официальную зарплату;
• платите НДФЛ + соцвзносы в КР;
• имеете:
• отпуск;
• больничный;
• стаж;
• декретные;
• защиту ТК.

Это намного безопаснее, чем контракт напрямую с Таиландом.

3. Возможные риски.
Для вас:
1) Фактическое подчинение тайцам.
Если:

• задачи ставит Таиланд;
• KP, контроль, увольнение — из Таиланда;
• кыргызская компания «номинальный работодатель».

то возможен риск: фиктивный работодатель.

Если возникнет спор, ответственность формально несёт только КР-компания.

Поэтому важно:

• чтобы именно КР-компания оформляла отпуск/больничный/приказы/зарплату.

2) Налоги.
Если вдруг:

• часть денег платят «мимо зарплаты»;
• переводят напрямую из Таиланда.

это может считаться: неофициальным доходом.

Лучше: только зарплата через КР-работодателя.

3) Увольнение по «заказчик расторг контракт».
Иногда пишут: «в случае прекращения договора с заказчиком работник увольняется».

Такие пункты незаконны.
Увольнение только по основаниям ТК КР.

Для кыргызской компании.
Риски для них:

• трудовая инспекция может признать «предоставление персонала» без реального управления;
• налоговые вопросы (если неправильно оформлены услуги);
• ответственность за охрану труда и соцгарантии.

Но это их риск, не ваш.

4. Как оформить правильно (рекомендации).

В вашем трудовом договоре обязательно должны быть:
формулировки:

• «дистанционная работа»;
• место работы – Кыргызстан;
• работодатель – КР-компания;
• зарплата в сомах или эквиваленте;
• отпуск 28+ дней;
• больничные;
• оплата подоходного налога;
• соцотчисления;

не должно быть:

• «подчинение иностранному заказчику»;
• «договор прекращается при окончании проекта»;
• «гражданско-правовой характер».

5. Альтернатива — договор напрямую с Таиландом.
Возможен вариант:
гражданско-правовой договор (фриланс/услуги);

НО тогда:

• нет отпуска;
• нет больничных;
• нет соцстрахования;
• налоги сами;
• соотчсиления сами;
• сложнее защищать права.

для наёмного работника это хуже.

 С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».