Единое разрешение, правильное оформление

Question

Здравствуйте!
Как правильно оформить Обязательства работника и работодателя по соблюдению требований законодательства Кыргызской Республики в сфере внешней трудовой миграции?
И все остальные обязательные документы, такие как трудовой договор и так далее, нужен наглядный пример

Плахутин Иван Викторович · Answer

Работодатель обязан:
Оформить квоту и разрешение: Без официального разрешения на привлечение иностранной силы работа незаконна.Уведомить госорганы: В течение 3 рабочих дней после подписания договора сообщить в миграционную службу/МВД о найме иностранца.Оформить регистрацию: Поставить работника на миграционный учет по месту пребывания.
Работник обязан:
Иметь разрешение на работу: Работать строго по той специальности и у того работодателя, которые указаны в документе.Соблюдать сроки: Немедленно сообщать об изменении паспортных данных или истечении срока регистрации.
Обязательные документы (наглядный список)Разрешение на работу: Главный документ иностранца. Без него трудовой договор — просто бумажка.Трудовой договор: В нем обязательно прописать номер разрешения на работу и срок его действия.Медицинская страховка (Полис): Иностранец обязан быть застрахован на весь срок работы.Копия регистрации: Талон из ЦОНа, подтверждающий легальное нахождение в КР.Пример правильного пункта в договоре:«Работник обязуется осуществлять трудовую деятельность исключительно в рамках выданного разрешения на работу №... Работодатель обязуется обеспечить своевременное продление миграционного учета Работника и уведомление уполномоченных органов о его найме».
﻿Итог: Сначала получаете разрешение на работу, затем подписываете договор, и в течение 3 дней уведомляете миграционку. Любое нарушение — огромный штраф для компании и депортация для работника.