Аутстаффинг специалистов в Кыргызстане

Question

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, законно ли в КР заключать договора аутстаффинга с иностранными компаниями?
Я хотела трудоустроиться в компанию, чей офис находится в Таиланде. Но из-за проблем с релокацией, офис в Таиланде предложил оформиться сотрудником в офисе компании в Кыргызстане, которая входит в группу компаний, работающих под одним брендом.
Таким образом, я заключаю договор с местной кыргызстанской компанией, а они заключат договор аутстаффинга с компанией в Таиланде. Они будут платить за мою работу офису в Бишкеке, а они перечислять мою заработную плату мне.
Есть ли какие-то риски для меня, для кыргызстанской компании и как правильнее поступить?

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте, 


Коротко и по-деловому: в Кыргызстане такая схема законна, но юридически это не «аутстаффинг» в классическом виде, а обычные трудовые отношения с кыргызстанским работодателем + гражданско-правовой договор услуг между двумя компаниями (KG ↔ TH).
Для вас это выглядит как дистанционная работа по трудовому договору с компанией в КР, а тайский офис — лишь «заказчик услуг» у вашего работодателя.

Ниже разберём по сути и по рискам.


1. Законно ли это в КР?
Прямого запрета аутстаффинга/предоставления персонала в законодательстве КР нет.
Но:

 В Трудовом кодексе Кыргызсой Республики  от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года) нет специальной конструкции “заёмного труда”, как в РФ или ЕС.
Поэтому правомерная модель строится так:

Юридически правильно:

Вы → трудовой договор с кыргызской компанией;Кыргызская компания → договор услуг/подряда/аутсорсинга с тайской компанией;Тайская компания → оплачивает услуги кыргызской компании.
То есть для закона вы – штатный сотрудник КР-компании, а не «переданный персонал».

Это полностью укладывается в:

Ттрудовой кодекс Кыргызской Респрублики (дистанционная работа, ст. 184–187);Гражданский кодекс Кыргызской Республики (договор возмездного оказания услуг между юрлицами);

2. Что это значит лично для вас (важно).
Вы юридически:
работник кыргызстанской компании;получаете официальную зарплату;платите НДФЛ + соцвзносы в КР;имеете:отпуск;больничный;стаж;декретные;защиту ТК.
Это намного безопаснее, чем контракт напрямую с Таиландом.


3. Возможные риски.
 Для вас:
1) Фактическое подчинение тайцам.
Если:

задачи ставит Таиланд;KP, контроль, увольнение — из Таиланда;кыргызская компания «номинальный работодатель».
то возможен риск: фиктивный работодатель.

Если возникнет спор, ответственность формально несёт только КР-компания.

Поэтому важно:

чтобы именно КР-компания оформляла отпуск/больничный/приказы/зарплату.

2) Налоги.
Если вдруг:

часть денег платят «мимо зарплаты»;переводят напрямую из Таиланда.
это может считаться: неофициальным доходом.

Лучше: только зарплата через КР-работодателя.



3) Увольнение по «заказчик расторг контракт».
Иногда пишут: «в случае прекращения договора с заказчиком работник увольняется».

Такие пункты незаконны.
Увольнение только по основаниям ТК КР.

Муратбек Азимбаев · Answer

Для кыргызской компании.
Риски для них:
трудовая инспекция может признать «предоставление персонала» без реального управления;налоговые вопросы (если неправильно оформлены услуги);ответственность за охрану труда и соцгарантии.
Но это их риск, не ваш.


4. Как оформить правильно (рекомендации).

В вашем трудовом договоре обязательно должны быть:
 формулировки:
«дистанционная работа»;место работы – Кыргызстан;работодатель – КР-компания;зарплата в сомах или эквиваленте;отпуск 28+ дней;больничные;оплата подоходного налога;соцотчисления;
не должно быть:
«подчинение иностранному заказчику»;«договор прекращается при окончании проекта»;«гражданско-правовой характер».

5. Альтернатива — договор напрямую с Таиландом.
Возможен вариант:
гражданско-правовой договор (фриланс/услуги);

НО тогда:
 нет отпуска; нет больничных;нет соцстрахования;налоги сами;соотчсиления сами; сложнее защищать права.
для наёмного работника это хуже.


 С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».