Оплачивать оставшиеся дни трудового или нет?
Нашей сотруднице был предоставлен трудовой отпуск за прошлый год сроком на 28 календарных дн. и были выплачены отпускные. Но в связи с производственной необходимостью она была отозвана, отгуляв половину (т.е. 14 к. дн.) и была не против чтобы ее отзывали. В приказе на отзыв оформляем просто как отозвать , в связи с производственной необходимостью дата нового отпуска не указываем.
1. В случае если сотрудник не хочет идти в последующий отгул, а хочет работать, то как оформить приказ? Оплатить дни отзыва? Правильно ли это будет?
2. В случае если мы отзываем из отпуска (ежегодного) , и затем работник хочет взять отгул за то что был отозван в дни трудового отпуска (согласия самого работника) — работодатель может не оплачивать дни отгула или наоборот оплачивать? так как все отпускные были уже выплачены за 3 дня до выхода в отпуск?
В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики (2025 г.), отзыв сотрудника из отпуска допускается, но при этом должны быть соблюдены определенные условия и права работника. Основные положения ТК КР относительно отзыва из отпуска: 1. Только с согласия работника: Отзыв работника из ежегодного трудового отпуска допускается только с его согласия. Работодатель не имеет права отозвать сотрудника из отпуска без его добровольного согласия. (Статья 75 ТК КР). 2. Оплата оставшихся дней отпуска: — Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в течение текущего рабочего года. Это означает, что оставшиеся дни отпуска не «сгорают», а должны быть использованы позднее. — Оставшаяся часть отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. — Вместо предоставления неиспользованной части отпуска, по соглашению между работником и работодателем, эта часть отпуска может быть компенсирована деньгами. Это возможно, если неиспользованная часть отпуска составляет более 14 календарных дней. То есть, если работник был в отпуске, например, 7 дней, а 7 дней его отозвали, то эти 7 дней не могут быть компенсированы деньгами, а должны быть предоставлены в другое время. Если же отпуск был 28 дней, и его отозвали через 10 дней, то оставшиеся 18 дней могут быть компенсированы деньгами по соглашению сторон. 3. Запрет на отзыв некоторых категорий работников: — Не допускается отзыв из отпуска работников, не достигших восемнадцати лет. — Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин. — Не допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В итоге: Если сотрудника отозвали из отпуска в соответствии с ТК КР (то есть с его согласия), то оставшиеся дни отпуска не оплачиваются как «компенсация» автоматически, а должны быть предоставлены в другое… Подробнее »