Оплачивать оставшиеся дни трудового или нет?
Нашей сотруднице был предоставлен трудовой отпуск за прошлый год сроком на 28 календарных дн. и были выплачены отпускные. Но в связи с производственной необходимостью она была отозвана, отгуляв половину (т.е. 14 к. дн.) и была не против чтобы ее отзывали. В приказе на отзыв оформляем просто как отозвать , в связи с производственной необходимостью дата нового отпуска не указываем.
1. В случае если сотрудник не хочет идти в последующий отгул, а хочет работать, то как оформить приказ? Оплатить дни отзыва? Правильно ли это будет?
2. В случае если мы отзываем из отпуска (ежегодного) , и затем работник хочет взять отгул за то что был отозван в дни трудового отпуска (согласия самого работника) — работодатель может не оплачивать дни отгула или наоборот оплачивать? так как все отпускные были уже выплачены за 3 дня до выхода в отпуск?
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики (2025 г.), отзыв сотрудника из отпуска допускается, но при этом должны быть соблюдены некоторые условия и права работника.
Основные моменты ТК КР относительно отзыва из отпуска:
1. Только с согласия работника:
Отзыв работника из ежегодного трудового отпуска допускается только с его согласия. Работодатель не может отозвать сотрудника из отпуска без его добровольного согласия. (Статья 75 ТК КР).
2. Оплата оставшихся дней отпуска:
- Оставшуюся часть отпуска работник имеет право использовать в течение текущего рабочего года. То есть, они не "сгорают", а могут быть использованы позднее.
- Остаток отпуска может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год.
- Вместо предоставления остатка отпуска, по договоренности между работником и работодателем, эта часть отпуска может быть компенсирована деньгами. Это возможно, если эта часть отпуска составляет более 14 календарных дней. То есть, если работник был в отпуске, например, 7 дней, а на 7 дней его отозвали, то эти 7 дней не могут быть компенсированы деньгами, а должны быть предоставлены в другое время. Если же отпуск был 28 дней, и его отозвали через 10 дней, то оставшиеся 18 дней могут быть компенсированы деньгами.
3. Запрет на отзыв некоторых категорий работников:
- Нельзя отзывать из отпуска несовершеннолетних работников.
- Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.
- Запрещено отзывать работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В итоге:
Если сотрудника отозвали из отпуска с его согласия, то оставшиеся дни отпуска не оплачиваются как "компенсация" автоматически, а должны быть предоставлены в другое время. Оплата деньгами возможна только по соглашению сторон и только для дней отпуска, превышающих 14 календарных дней.
Работодатель обязан предоставить сотруднику эти дни в другое время (в текущем или следующем рабочем году) или, по соглашению, выплатить компенсацию за часть отпуска, превышающую 14 дней.