Тема: Трудовой договор

Я хочу уволиться со своего текущего места работы из-за бесконечных неоплачиваемых переработок до позднего вечера, несоблюдения субординации при решении рабочих вопросов. Но мне не дают уволиться, манипулируя чувством вины, что она приняла меня на работу как иностранца просто из жалости, чтобы помочь, и по совести я должна отработать год, а то и все 3 года. Угрожает мне, что при увольнении я должна оплатить все расходы на обучение, командировки, курсы и так далее, хотя ничего этого не было прописано в ТГ….

Можно ли после истечения срочного трудового договора (СТД) не выйти на работу не предупредив при это руководство? Или надо за 3 дня им сказать, что не буду продлевать договор? Если не надо предупреждать, что делать с техникой, которую выдала компания? Надо ли ее заранее отдать или можно оставить за рабочим местом? И могу ли я в последний рабочий день забрать трудовую книжку?

Можно ли заключить трудовой договор? И есть ли сейчас патент с наймом, или только ИП? И например, если платить налог на сотрудника всего 1 месяц, а потом как будто уволился, труд договор например на год он будет иметь юр силу? Вообще по практике например, чел по договору не отработал договоренный год, реально с него неустойку забрать ?

Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку, где посмотреть образец для Кыргызстана, варианты: Трудовой договор: 1.  прекращен согласно  Трудового кодекса Кыргызстана по инициативе работника. 2. расторгнут по инициативе работника согласно  ТК КР. 3. расторгнут по собственному желанию работника согласно  ТК Кыргызстана 4. прекращен по собственному желанию работника согласно  ТК Кыргызстана Можете отправить примерный вариант приказа?

Компания хочет наши бессрочные договора прекратить и заключить срочные трудовые договора с возможностью продления. Если я этого не хочу, можно ли что-то сделать? И как поступят если срочный договор прекратиться какая компенсация положена?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можем ли мы трудоустраивать студентов очной формы на условиях СТД? Есть ли для них ограничения в сроках? Мы ранее трудоустраивали студентов очной формы на 6 месяцев в период сбора несезонного товара , после истечения срока договора работники продолжают работать, какие действия нам теперь нужно предпринять? Если срок СТД истек, возможно ли его автоматическая (без письменного заявления сотрудника) трансформация в бессрочный трудовой договор? Можем ли мы для студентов очной формы устанавливать сроки срочного договора до 2-х лет ,…

Мне дали на ознакомление трудовой договор, который нужно подписать за завтрашнему дню. В условиях оплаты написано, что «установить работнику зп (оклад), согласно штатному расписанию». Так и должно быть, или нужно указывать конкретную сумму ЗП в контракте?

Можно ли нанимать на работу несовершеннолетнего гражданина КР? Или нанимать на оплачиваемую стажировку? Со скольки лет вообще начинаются трудовые отношения с несовершеннолетним?

На практике под трудовым соглашением заключают гражданско-правовые договора. А разве слово «трудовой» не означает, что договор заключён по ТК КР? И в чем разница между ними?

Еесть трудовой договор, заключенный с работником, работодатель — международный проект. Теперь хотят заключить еще один контракт новый с этим же сотрудником по другому проекту, но руководитель один (реализуется три проекта), то есть у него будет 2 контракта. Законно ли это? И где можно получить образец трудового договора?

При официальном трудоустройстве, работодатель обязан предоставить второй экземпляр  или ксерокопии достаточно?