Тема: Трудовой договор

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можем ли мы трудоустраивать студентов очной формы на условиях СТД? Есть ли для них ограничения в сроках? Мы ранее трудоустраивали студентов очной формы на 6 месяцев в период сбора несезонного товара , после истечения срока договора работники продолжают работать, какие действия нам теперь нужно предпринять? Если срок СТД истек, возможно ли его автоматическая (без письменного заявления сотрудника) трансформация в бессрочный трудовой договор? Можем ли мы для студентов очной формы устанавливать сроки срочного договора до 2-х лет ,…

Можно ли нанимать на работу несовершеннолетнего гражданина КР? Или нанимать на оплачиваемую стажировку? Со скольки лет вообще начинаются трудовые отношения с несовершеннолетним?

Можно ли не выходить на работу, если не устраивают условия работы и договор не был заключён вовремя? Я не хочу его подписывать  потому, что мне не объяснили нюансы работы и по этому поводу возникло много вопросов по работе, которые никто не может объяснить толком. Я не понимаю в этой работе многие вещи и меня задерживают чтобы отработала до конца июля.

На практике под трудовым соглашением заключают гражданско-правовые договора. А разве слово «трудовой» не означает, что договор заключён по ТК КР? И в чем разница между ними?

Можно получить консультацию, есть трудовой договор, заключенный с работником, работодатель — международный проект. Теперь хотят заключить еще один контракт новый с этим же сотрудником по другому проекту, но руководитель один (реализуется три проекта), то есть у него будет 2 контракта. Законно ли это? И где можно получить образец трудового договора?

Хочу уволиться из частной компании, но по соглашению я должна подать заявление за 6 месяцев до увольнения.

Мне дали на ознакомление трудовой договор, который нужно подписать за завтрашнему дню. В условиях оплаты написано, что «установить работнику зп (оклад), согласно штатному расписанию». Так и должно быть, или нужно указывать конкретную сумму ЗП в контракте?

Знакомая работала в частной клинике без заключения трудового договора. Сейчас вот при увольнении работодатель не выплачивает заработную плату. Есть ли какие-либо законные способы взыскать деньги ?

Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку, где посмотреть образец для Кыргызстана, варианты: Трудовой договор: 1.  прекращен согласно пункту 3 статьи 79 Трудового кодекса Кыргызстана по инициативе работника. 2. расторгнут по инициативе работника согласно статьи 82 ТК КР. 3. расторгнут по собственному желанию работника согласно статьи 82 ТК Кыргызстана 4. прекращен по собственному желанию работника согласно статьи 82 ТК Кыргызстана Можете отправить примерный вариант приказа?

При официальном трудоустройстве, работодатель обязан предоставить второй экземпляр  или ксерокопии достаточно?

Имеется ОсОО, руководитель за границей. Он хочет сделать так: выписать доверенность человеку, который находится в Бишкеке, чтобы тот подписывал определенные договора, заявление в гос. органы. Можно просто выписать доверенность и все?