Может ли ОсОО нанимать работников без оформления в штат?

Question

Если ОсОО нанимает работников, но не в штат.
Наемный работник должен работать по патенту и как ИП?

Zakon.kg · Accepted Answer

Если ОсОО привлекает человека для выполнения работы на постоянной основе с подчинением внутреннему распорядку, такие отношения считаются трудовыми и должны оформляться трудовым договором. Оформление через патент или ИП не освобождает от соблюдения трудового законодательства.

Основные отличия гражданско-правового договора и трудового договора смотрите ниже.

1. Заключение гражданско-правового договора

Если вы заключаете не трудовой договор с работником, а гражданско-правовой договор (договор услуг, договор подряда и т.п.), то лицо не является вашим работником — оно выступает исполнителем, а вы — заказчиком.


Исполнители могут работать по патенту либо как индивидуальные предприниматели (ИП). 
Их деятельность должна соответствовать видам деятельности, указанным в патенте и Государственном классификаторе видов экономической деятельности Кыргызской Республики.


В зависимости от характера оказываемых услуг у исполнителя должны быть соответствующие специальность, образование, лицензия (разрешение), опыт и иные необходимые условия.


2. Понятие трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом КР под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, по которому:


    работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции;
    обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;
    своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату;
    работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.


Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.


3. Понятие гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей согласно Гражданскому кодексу КР.


На практике распространены:


    договор подряда;
    договор поручения;
    договор возмездного оказания услуг.


Предметом таких договоров является выполнение конкретного задания (заказа, поручения), то есть определенного конечного объема работ или услуг.


4. Принципиальные отличия гражданско-правового договора от трудового

4.1. Предмет договора

По гражданско-правовому договору исполнитель обязан выполнить конкретное задание, известное на момент заключения договора.


По трудовому договору работник выполняет обязанности по должности согласно штатному расписанию 
и исполняет поручения руководства по мере их поступления.


В трудовых отношениях важен процесс труда, в гражданско-правовых — конечный результат.


4.2. Организация работы

Исполнитель самостоятельно определяет порядок выполнения работ и действует за свой счет, если иное не предусмотрено договором.


Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и режим рабочего времени.


Работодатель обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы, компенсировать использование личного имущества и возмещать иные расходы.


4.3. Личное выполнение работы

Работник выполняет трудовую функцию лично.


Исполнитель по гражданско-правовому договору вправе привлекать третьих лиц, если это не запрещено договором.


4.4. Оплата

Исполнители получают вознаграждение в порядке, установленном договором.


Работники получают заработную плату не реже одного раза в месяц.


4.5. Ответственность

Исполнители обязаны возместить причиненные убытки в полном объеме.


Работник несет полную материальную ответственность только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.


4.6. Социальные гарантии

На лиц, работающих по гражданско-правовому договору, не распространяются гарантии трудового законодательства (отпуска, больничные и т.п.).


5. Признаки трудового договора

    Личностный признак — выполнение работы личным трудом и включение в деятельность организации;
    Организационный признак — подчинение внутреннему трудовому распорядку и распоряжениям работодателя;
    выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
    наличие гарантий социальной защищенности.


6. Переквалификация договора

Трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.


Однако если суд установит, что гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства.


7. Важные рекомендации при заключении гражданско-правового договора

В тексте гражданско-правового договора должны использоваться условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений.


Использование терминов, присущих трудовым отношениям  («должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы»), может свидетельствовать о фактическом наличии трудового договора.


Важно не только формальное соблюдение терминологии, но и соответствие реальных отношений характеру заключенного договора.

Расулжан Тахиржанович Исакжанов · Answer

Доброго дня, если вы нанимаете работника вне штата по гражданскому договору, то они оформляются как контрагенты у вас и должны иметь либо патент либо быть ИП по тому виду деятельности которым занимаются. Удачи и здоровья.

ЖЧК кызматкер катары катталбастан жумушчуларды жалдай алабы?

1. Жарандык-укуктук келишим түзүү

2. Эмгек келишиминин түшүнүгү

3. Жарандык-укуктук келишимдин түшүнүгү

4. Жарандык-укуктук келишим менен эмгек келишиминин ортосундагы негизги айырмачылыктар

4.1. Келишимдин темасы

4.2. Ишти уюштуруу

4.3. Жумушту жеке аткаруу

4.4. Пластина

4.5. жоопкерчилик

4.6. Социалдык кепилдиктер

5. Эмгек келишиминин белгилери

6. Келишимди кайра квалификациялоо

7. Жарандык-укуктук келишим түзүүдөгү маанилүү сунуштар