Если работник решил прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, работодатель должен оформить увольнение соответствующим приказом.
Основанием для такого увольнения является заявление работника и нормы Трудового кодекса Кыргызской Республики.

После подписания приказа необходимо внести запись в трудовую книжку или в электронную трудовую систему. Формулировка должна точно соответствовать положениям Трудового кодекса КР.

---

Основание для увольнения по собственному желанию

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса КР, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 40 ТК КР основанием прекращения трудового договора является:

инициатива работника (статья 43 ТК КР).

Это означает, что работник вправе прекратить трудовые отношения, подав письменное заявление работодателю.

---

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

ПРИКАЗ
о прекращении трудового договора

г. Бишкек
№ ___ «___» ______ 20__ г.

Уволить ________________________________(Ф.И.О. работника) с должности ____________________________
по собственному желанию, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 40 и статьей 43 Трудового кодекса Кыргызской Республики.

Основание: заявление работника
от «___» ______ 20__ г.

Руководитель ___________________
(подпись)

С приказом ознакомлен:

_____________________ /_________/
подпись работника

---

Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку

Запись об увольнении должна строго соответствовать формулировкам Трудового кодекса и приказа об увольнении.

Запрещается использовать сокращения или произвольные формулировки. Необходимо указывать точную статью, часть и пункт закона.

Структура записи в трудовой книжке

• Графа 1 — порядковый номер записи.
• Графа 2 — дата увольнения (прекращения трудового договора).
• Графа 3 — причина увольнения с указанием статьи Трудового кодекса.
• Графа 4 — документ-основание (приказ, его номер и дата).

Пример записи в трудовой книжке