Муратбек Азимбаев
Юрист
Бишкек
Адрес: Бишкек, ул.Юнусалиева 80 OloloPlanet
Тел.: +996700987794; +996550987794; +996776987794 WhatsApp, Telegram, Signal, Viber
E-mail.: muratbek@azimbaev.pro
Зарегистрирован(а): 09.10.2019
Рейтинг: 5540
Профессиональная информация
Специализации:
Авторские права Гражданство, паспорт ДТП, ГАИ Защита прав потребителей Имущество, наследство Правоохранительные органы Проверки Прочие гражданские дела Регистрация, лицензии Семья и брак Социальная защита Таможня Трудовое право Уголовные дела
if($i != count($specializaciya)){ echo ', '; $i++; } } ?>Стаж проф. деятельности: с 1991 года
Обо мне:
Юридический и консалтинговый инжиниринг проектов, моделирование правовых проектов, ситуационная конфигурация команд специалистов, менеджмент кризисных проектов, эдвокаси и лоббирование корпоративных интересов, представительство в местных, зарубежных и международных судах, в правительствах, организациях (партнёры опытнейшие адвокаты, юристы, юридические, лоббисткие и консалтинговые компании, высококвалифицированные специалисты в различных сферах республики и зарубежных стран). Окончил юридический факультет Кыргызского национального университета в 1991г. Работал на ответственных должностях в правительственных и бизнес структурах, международных организациях, некоммерческих и общественных организациях в Кыргызстане, России, Казахстане и США.
Опубликованные ответы
Всего 5236 ответов (cтраница 8 из 287), с оценками: 2864
Показывать: все ответы | только с оценками
13.10.2025 20:24 | Рейтинг: 4
4. Пояснение судебной практики
Размер ущерба определяется на момент совершения преступления (стоимость имущества по рыночной цене).
Если сумма ниже 10 РП (менее 1 000 сомов), то деяние не содержит состава преступления, а рассматривается как административное правонарушение (по КоАП КР).
При споре о размере ущерба проводится товароведческая экспертиза или используются данные рыночной стоимости.
Итого:
При краже имущества стоимостью:
до 1 000 сомов — административная ответственность...
13.10.2025 20:23 | Рейтинг: 3
Здравствуйте,
По вашему вопросу — он часто возникает при квалификации краж (ст. 205 УК КР) и определении меры наказания.
Ниже разъяснение, основанное на действующей редакции УК КР.
Как исчисляется «значительный» и «незначительный» размер ущерба при краже (ст. 205 УК КР)
Основание:
Приложение 1 к УК КР («Значение терминов…»), п. 5–8.
1. Базовая единица — «расчетный показатель» (РП)
Все размеры ущерба считаются в кратных РП на дату совершения преступления.
На 2025 ...
13.10.2025 13:28 | Рейтинг: 1
IV. Варианты решения без суда
Если у пострадавшего действительно есть ущерб (перелом, лечение),
и семья хочет «мирным путём» договориться —
допустимо мировое соглашение по УПК КР.
Условия:
- стороны сами договариваются о компенсации (обычно через адвокатов);
- потерпевший подаёт заявление о примирении;
- суд (или следователь) прекращает уголовное дело.
V. Если всё же возбудят уголовное дело
1. Адвокат должен присутствовать с первого допроса.
2. Сразу заявите...
13.10.2025 13:25 | Рейтинг: 1
Здравствуйте,
Вы абсолютно правильно реагируете — сейчас главное не паниковать и не платить деньги, пока не получите чёткую юридическую консультацию и не убедитесь, что речь действительно идёт о законном уголовном деле, а не о вымогательстве.
Разберём подробно, что нужно сделать пошагово, чтобы защитить сына и не попасть в ловушку по факту конфликта (драки) с причинением телесных повреждений и угрозами вымогательства компенсации
I. Предварительная оценка ситуации
Из описания в...
13.10.2025 13:16 | Рейтинг: 2
3. Что если произошла смерть работника за рубежом?
Если смерть не признана производственной — она рассматривается как несчастный случай вне производства.Работодатель не несёт компенсационной ответственности, кроме случаев, когда работник выполнял поручение работодателя за границей (служебная командировка с приказом и суточными).
Только при документально оформленной командировке возможно расследование как производственного несчастного случая, и то — через консульство КР и ...
13.10.2025 13:13 | Рейтинг: 2
8. Как можно решить проблему
8.1. Прописать правила в локальных актах
Разработать Положение о дистанционной и гибридной работе, где закрепить:
- режимы (офис, гибрид, удалёнка);
- страны, из которых разрешена работа (только КР);
- порядок уведомления о выезде > 14 дней;
- последствия нарушения (приостановка договора, дисциплинарное взыскание).
8.2. Внести изменения в трудовые договоры
В раздел «Место работы» и «Особые условия труда» добавить:
- Работник выполняет трудовые обязанности на те...
13.10.2025 12:41 | Рейтинг: 2
3. Вопрос 2. Можно ли закрепить категории сотрудников, которым разрешён гибридный режим
Да.
Это лучшее решение — гибридная модель регулируется внутренним актом компании.
Согласно ст. 184 ч. 5 ТК КР:
Трудовым договором может устанавливаться дистанционная или комбинированная дистанционная работа.
Можно утвердить локальный нормативный акт (приказ или положение «О дистанционной и гибридной работе»), где определить:
Категория/Право на гибридную работу
Роди...
13.10.2025 12:36 | Рейтинг: 2
6. Банковские и комплаенс-риски
Выплаты зарплаты на карты за рубежом могут вызвать вопросы у банков (финмониторинг).Рекомендуется производить выплаты только на счета в банках КР — иначе это может трактоваться как «вывод валюты за границу» и привлечь внимание ГНС.
7. Как можно решить проблему
7.1. Прописать правила в локальных актах
Разработать Положение о дистанционной и гибридной работе, где закрепить:
- режимы (офис, гибрид, удалёнка);
- страны, из которых разрешена работа (...
13.10.2025 12:35 | Рейтинг: 1
4. Вопрос 3. Можно ли запретить длительное пребывание за границей и удалённую работу вне КР?
Да, это допустимо.
Ни один закон КР не обязывает работодателя разрешать работу за рубежом.
Работодатель может:
- прописать в трудовом договоре: «Работнику запрещается выполнять трудовые обязанности за пределами КР более 14 календарных дней в год без письменного согласования с работодателем.»
- требовать указания фактического места нахождения работника при удалённой работе;
...
13.10.2025 11:52 | Рейтинг: 1
Здравствуйте,
ваши вопросы действительно на стыке трудового, налогового и международного права, и такие кейсы сейчас нередки.
Ниже — предварительное мое мнение по состоянию на октябрь 2025 года, с учетом нового Трудового кодекса КР (№ 23 от 23.01.2025), налогового кодекса КР и действующих международных норм (налоговых и миграционных) о правовых и налоговых рисках для компании при длительном пребывании сотрудников за пределами Кыргызской Республики
1. Вводна...