Муратбек Азимбаев
Юрист
Бишкек
Адрес: Бишкек, ул.Юнусалиева 80 OloloPlanet
Тел.: +996700987794; +996550987794; +996776987794 WhatsApp, Telegram, Signal, Viber
E-mail.: muratbek@azimbaev.pro
Зарегистрирован(а): 09.10.2019
Рейтинг: 5572
Профессиональная информация
Специализации:
Авторские права Гражданство, паспорт ДТП, ГАИ Защита прав потребителей Имущество, наследство Правоохранительные органы Проверки Прочие гражданские дела Регистрация, лицензии Семья и брак Социальная защита Таможня Трудовое право Уголовные дела
if($i != count($specializaciya)){ echo ', '; $i++; } } ?>Стаж проф. деятельности: с 1991 года
Обо мне:
Юридический и консалтинговый инжиниринг проектов, моделирование правовых проектов, ситуационная конфигурация команд специалистов, менеджмент кризисных проектов, эдвокаси и лоббирование корпоративных интересов, представительство в местных, зарубежных и международных судах, в правительствах, организациях (партнёры опытнейшие адвокаты, юристы, юридические, лоббисткие и консалтинговые компании, высококвалифицированные специалисты в различных сферах республики и зарубежных стран). Окончил юридический факультет Кыргызского национального университета в 1991г. Работал на ответственных должностях в правительственных и бизнес структурах, международных организациях, некоммерческих и общественных организациях в Кыргызстане, России, Казахстане и США.
Опубликованные ответы
Всего 5159 ответов (cтраница 42 из 516), с оценками: 2846
Показывать: все ответы | только с оценками
19.08.2025 07:53 | Рейтинг: 1
Здравствуйте! Разберём подробно порядок оформления иностранного работника из КНР в КР.
1. Заявление работника
Да, иностранный гражданин, как и любой другой, должен написать заявление о приёме на работу. Это стандартное требование трудового законодательства КР (ТК). На основании заявления издаётся приказ о приёме на работу.
2. Документы, которые должны быть приложены к трудовому контракту
К трудовому договору с иностранным работником обычно подшиваются:
- копия паспорта (с пер...
19.08.2025 07:46 | Рейтинг: 1
2. Почему это важно
Следователь (или дознаватель) назначит судебно-медицинскую экспертизу, чтобы определить степень тяжести вреда здоровью вашей супруги.От этого напрямую зависит:останется ли дело административным (штраф 15 000 сомов),или будет возбуждено уголовное дело.
3. Дополнительно
Даже если это «ваша жена», в законе нет исключений: она остаётся потерпевшей в ДТП.В случае уголовного дела она имеет право подать гражданский иск (о компенсации лечения, морально...
19.08.2025 07:44 | Рейтинг: 1
Здравствуйте,
Очень важный момент, что ваша супруга (пассажир) получила травму. В таких случаях последствия могут быть серьёзнее, чем «просто штраф». Давайте разберём:
1. Административная или уголовная ответственность
Пока пострадала только ваша супруга и тяжесть вреда здоровью не установлена, это оформляется как ДТП с пострадавшими.
Если медэкспертиза установит средний или тяжкий вред здоровью, то может наступить уголовная ответственность по ст. 312 УК КР.
...
19.08.2025 00:10 | Рейтинг: 1
4.3. Фиксируйте нарушения:
задержки зарплаты (сохраняйте переписки, расписки, банковские поступления),отказ в выдаче договора,неоплачиваемые переработки (переписка, записи звонков, скриншоты поручений).
4.4. Если начнутся угрозы — спокойно скажите:
«Все вопросы решаются только в рамках Трудового кодекса. Если будут претензии — встречаемся в территориальное подразделении Службы по надзору и контролю трудового законодательства при Министерстве труда, социального обеспечения и миграци...
19.08.2025 00:06 | Рейтинг: 1
Здравствуйте,
Вы описали, к сожалению, не редкую ситуацию, когда работодатель злоупотребляет положением и давит на работника, особенно если тот является иностранцем.
1. Ваше право на увольнение
Согласно ст. 43 ТК КР, вы имеете право:
- Уволиться по собственному желанию, подав письменное заявление за 1 месяц (ч.1).
- В случае нарушений законодательства со стороны работодателя (задержка ЗП, неоплачиваемые переработки и т.п.) — вы вправе уволиться в срок, указа...
18.08.2025 17:16 | Рейтинг: 1
4. Кто несёт обязанность по уведомлению
Принимающая сторона (работодатель) обязана оформить ходатайство о регистрации (п. 16 Порядка).Фактический адрес проживания работника указывается в ходатайстве. Если работодатель не является собственником помещения, нужно нотариально заверенное согласие собственника.Также обязанность возложена на юридических лиц, заключивших трудовой договор и предоставивших жильё (п. 27 Порядка).
5. Ответственность
За несвоевременную регистрацию или её отсутствие п...
18.08.2025 17:15 | Рейтинг: 1
Здравствуйте,
Давайте разберём на основании действующих норм Закона "О внешней миграции" от 17.07.2000 №61, Временного положения о порядке оформления разрешительных документов для пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории Кыргызской Республики иностранными гражданами и лицами без гражданства, утвержденного Постановлением Кабинета Министров КР от 02.12.2024 №721, Порядка регистрации иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Кыргызской Республики, утвержденног...
18.08.2025 11:58 | Рейтинг: 3
Здравствуйте,
Налог на автомобиль (движимое имущество) — 2024
За 2024 год налог на движимое имущество (автотранспорт) уплачивать нужно, если вы его ещё не оплатили. Отчётный срок — до 1 сентября 2025 года, поскольку срок оплаты в Кыргызстане — до 1 сентября текущего года (регламент взят с калькулятора ГНС КР) .При этом:
С 2024 года отменено требование подавать информационный расчёт по движимому имуществу — такая отчётность больше не нужна .Но о...
18.08.2025 11:53 | Рейтинг: 3
Добрый день!
В общем случае даритель не может в одностороннем порядке «отозвать» уже исполненное дарение. Однако в ГК КР действительно предусмотрены исключительные основания для отмены дарения (ст. 514 ГК КР).
1. Возможные основания отмены дарения
Согласно статье 514 ГК КР:
Умышленное преступление одаряемого против жизни или здоровья дарителя, членов его семьи или близких родственников.
Условие в договоре: если в договоре дарения прямо было указано, что даритель имеет пр...
17.08.2025 14:52 | Рейтинг: 2
Merhaba,
Durumunuzu anlıyorum, kolay bir süreç değil. Size hukuki imkanlar ve atabileceğiniz pratik adımlar hakkında genel bir çerçeve vereceğim; ancak bunun Türk hukuku kapsamında olduğunu ve doğru şekilde ilerlemek için mutlaka Türkiye’de bir avukata başvurmanız gerektiğini unutmayın.
1. BoşanmaTürkiye’de boşanma davası açmışsınız. Türk Medeni Kanunu’nun (TMK m. 161–166) hükümlerine göre boşanma sebepleri şunlar olabilir:
Eşin zina yapması,Evlilik birliğinin temelinden sarsılması (birli...