Муратбек Азимбаев
Юрист
Бишкек
Адрес: Бишкек, ул.Юнусалиева 80 OloloPlanet
Тел.: +996700987794; +996550987794; +996776987794 WhatsApp, Telegram, Signal, Viber
E-mail.: muratbek@azimbaev.pro
Зарегистрирован(а): 09.10.2019
Рейтинг: 5545
Профессиональная информация
Специализации:
Авторские права Гражданство, паспорт ДТП, ГАИ Защита прав потребителей Имущество, наследство Правоохранительные органы Проверки Прочие гражданские дела Регистрация, лицензии Семья и брак Социальная защита Таможня Трудовое право Уголовные дела
if($i != count($specializaciya)){ echo ', '; $i++; } } ?>Стаж проф. деятельности: с 1991 года
Обо мне:
Юридический и консалтинговый инжиниринг проектов, моделирование правовых проектов, ситуационная конфигурация команд специалистов, менеджмент кризисных проектов, эдвокаси и лоббирование корпоративных интересов, представительство в местных, зарубежных и международных судах, в правительствах, организациях (партнёры опытнейшие адвокаты, юристы, юридические, лоббисткие и консалтинговые компании, высококвалифицированные специалисты в различных сферах республики и зарубежных стран). Окончил юридический факультет Кыргызского национального университета в 1991г. Работал на ответственных должностях в правительственных и бизнес структурах, международных организациях, некоммерческих и общественных организациях в Кыргызстане, России, Казахстане и США.
Опубликованные ответы
Всего 5191 ответ (cтраница 19 из 520), с оценками: 2849
Показывать: все ответы | только с оценками
30.09.2025 23:49 | Рейтинг: 2
Здравствуйте,
Вы подняли очень важный вопрос — можно ли работодателю без уведомления прекратить трудовой договор по перечисленным Вами основаниям (НДА-нарушение, конкуренция, хантинг, уголовное дело, мошенничество, экстремизм). Давайте разберём это через призму ТК КР.
1. Может ли работодатель уволить без уведомления
Согласно ст. 44 ТК КР, расторжение по инициативе работодателя допускается только в строго установленных случаях.
Ключевые для Вас основания:
п. 6 ч. ...
29.09.2025 21:26 | Рейтинг: 1
6. Подготовить у себя минимальный пакет локальных документов:
уведомление о политике обработки персональных данных (1–2 страницы), журнал учета согласий.
Хотите, я подготовлю для Вас на платной основе по договору юридических услуг пошаговую инструкцию и шаблон уведомления о политике обработки персональных данных (чтобы было что показать при проверке)?
7. Юридическая позиция для ответа на устное требование
Если Вам звонят и «срочно требуют» — можно вежливо ответить: «Н...
29.09.2025 21:25 | Рейтинг: 2
Здравствуйте,
Ситуация действительно неоднозначная, и здесь важно разделить несколько уровней нормативного регулирования:
1. Откуда «растут ноги» требования
В 2022 году было принято Постановление КМ КР №638 от 18.11.2022, утвердившее Порядок регистрации держателей персональных данных в реестре. Срок исполнения действительно был весна 2023 года. Но документ на практике фактически «завис» (как Вы верно отметили — «мертворождённый»).
2. Изменения 2025 года
Закон КР от 31.07.2025...
29.09.2025 21:14 | Рейтинг: 2
4. Нижний предел — МЗП или прожиточный минимум?
Алименты не могут быть ниже прожиточного минимума на ребёнка. Минимальная зарплата (МЗП) используется как база для расчёта санкций, но не для алиментов. Если дохода нет, ориентируются на среднюю заработную плату по региону (ч. 4 ст. 86 СК КР).
5. Важные нюансы
Наличие трёх детей от второго брака и инвалидность будут учтены судом при определении размера алиментов. Это может снизить сумму.Но алименты не могут быть ниже пр...
29.09.2025 21:14 | Рейтинг: 1
Здравствуйте,
вот мое мнение по Вашему запросу, основанное на Семейном кодексе КР и судебной практике:
1. Можно ли просить суд установить алименты в твёрдой денежной сумме? Какие доказательства нужны?
Да. В соответствии со ст. 88 СК КР, алименты могут быть установлены в твёрдой денежной сумме, если:
- заработок нерегулярный, меняющийся, в иностранной валюте, полностью/частично в натуре;
- заработка нет вовсе;
- долевое взыскание (в %) невозможно или нарушает интересы стор...
29.09.2025 18:08 | Рейтинг: 1
4) Можно ли проводить проверку и отвечать работнику по e-mail в срок, указанный в договоре?
Да.
Работодатель вправе проводить проверку на конфликт интересов/совместимость с режимом основного места работы, соблюдение ст. 164 (лимиты 4 часа в день/20 часов в неделю по совместительству), требований конфиденциальности и др.
Срок рассмотрения уведомления и формат ответа (e-mail) можно установить в ЛНА/договоре. Важно соблюдать требования о персональных данных и соразмернос...
29.09.2025 18:06 | Рейтинг: 1
Здравствуйте,
Ниже — краткие «да/нет» ответы с пояснениями по новому Трудовому кодексу КР (в ред. 2025 г.), а затем — готовые формулировки для включения в документы.
1) Дополнительный оплачиваемый отпуск «за переработку» без доплаты — допустим?
Да, но правильно оформить.
Кодекс прямо разрешает работодателю самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска с учётом производственных и финансовых возможностей (ст. 69 ч.2).Отдельно предусмотрен ежегодный ...
29.09.2025 17:59 | Рейтинг: 3
Здравствуйте,
Очень правильный и частый вопрос. Давайте разберём его по новому Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последне редакции от 10 июля 2025 года) с учётом Вашей ситуации.
Ситуация
23 сентября Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию.Последний день работы указан — 8 октября.Причина: учёба за границей (уважительная).Заявление принято и подписано работодателем.
Правовое регулирование
1. Срок уведомления
По...
29.09.2025 17:26 | Рейтинг: 1
6) Нужно ли отдельно платить налог на недвижимость? Что такое патент при сдаче жилья
Патент в КР — это единый налоговый платёж, который заменяет налог на доход (сдачу жилья) и часть обязательных платежей. То есть, купив патент, Вы «закрываете» налоговую обязанность по сдаче недвижимости в аренду.
Налог на имущество (недвижимость)
Здесь важно различать:
Налог на недвижимость (имущественный налог) — это отдельный ежегодный налог, который оплачивается вне зависимости от т...
29.09.2025 17:25 | Рейтинг: 1
3) Как это применимо к пенсионеру
Статус пенсионера сам по себе не освобождает от обязанности зарегистрировать деятельность и платить патент/взносы, если Вы официально получаете доход как предприниматель/патентщик. То есть быть пенсионером = не значит автоматически «ничего не платить».
При этом есть особые правила для работающих пенсионеров (например, в части удержаний и тарифов): в отдельных нормах упоминается, что работающие пенсионеры платят страховые взносы по отдельно...