Муратбек Азимбаев
Юрист
Бишкек
Адрес: Бишкек, ул.Юнусалиева 80 OloloPlanet
Тел.: +996700987794; +996550987794; +996776987794 WhatsApp, Telegram, Signal, Viber
E-mail.: muratbek@azimbaev.pro
Зарегистрирован(а): 09.10.2019
Рейтинг: 5542
Профессиональная информация
Специализации:
Авторские права Гражданство, паспорт ДТП, ГАИ Защита прав потребителей Имущество, наследство Правоохранительные органы Проверки Прочие гражданские дела Регистрация, лицензии Семья и брак Социальная защита Таможня Трудовое право Уголовные дела
if($i != count($specializaciya)){ echo ', '; $i++; } } ?>Стаж проф. деятельности: с 1991 года
Обо мне:
Юридический и консалтинговый инжиниринг проектов, моделирование правовых проектов, ситуационная конфигурация команд специалистов, менеджмент кризисных проектов, эдвокаси и лоббирование корпоративных интересов, представительство в местных, зарубежных и международных судах, в правительствах, организациях (партнёры опытнейшие адвокаты, юристы, юридические, лоббисткие и консалтинговые компании, высококвалифицированные специалисты в различных сферах республики и зарубежных стран). Окончил юридический факультет Кыргызского национального университета в 1991г. Работал на ответственных должностях в правительственных и бизнес структурах, международных организациях, некоммерческих и общественных организациях в Кыргызстане, России, Казахстане и США.
Опубликованные ответы
Всего 5228 ответов (cтраница 14 из 523), с оценками: 2860
Показывать: все ответы | только с оценками
08.10.2025 13:12 | Рейтинг: 1
4. Порядок пересечения границы
Пересечение — через любой международный пункт пропуска (Достук, Кадамжай, и т. д.).Пограничники проверяют:Паспорт;Нотариальное согласие родителей;Возраст (до 18 лет).
Если документы в порядке — выпускают без проблем.
5. Пребывание в Узбекистане
По Соглашению от 3 октября 2006 г.:
Без визы до 60 дней;Без регистрации — до 3 суток (не считая воскресенья и праздников);Если дольше — регистрация в ОВД или через гостиницу.
При просрочк...
08.10.2025 13:06 | Рейтинг: 1
Здравствуйте,
Разберём пошагово, на основании Закона КР «О внешней миграции», Соглашения с Узбекистаном и действующих правил ГПС КР.
1. Возраст и статус
Вам 16 лет, вы — гражданин КР, значит, вы уже можете самостоятельно иметь заграничный паспорт и лично обращаться за разрешением на выезд (ст. 43 Закона КР «О внешней миграции»).
Однако поскольку вы несовершеннолетний (до 18 лет), то порядок выезда регулируется ст. 40 этого же закона:
Несовершеннолетни...
07.10.2025 21:47 | Рейтинг: 1
5. Как правильно вести видеозапись?
- Лучше открыто включать камеру телефона или диктофон — тогда нет признаков “скрытой записи”.
- Записывайте только рабочие разговоры, где вы сами участвуете.
- Не публикуйте видео, используйте его только для суда, трудовой инспекции или прокуратуры.
- При необходимости — передайте копию нотариусу для фиксации даты и содержания (нотариальное заверение доказательства).
- Сохраните оригинал (видео-файл, метаданные, телефон).
6. Практика судов КР
Суды Кыргызст...
07.10.2025 21:43 | Рейтинг: 1
Здравствуйте,
Очень хороший вопрос, для человека, который хочет действовать грамотно и в рамках закона.
Разберём по существу: можно ли вести видеозапись в кабинете начальства, чтобы использовать её потом как доказательство (например, при конфликте, споре или увольнении).
1. Видеозапись — допустимое доказательство, но не всегда законное
Согласно Гражданского процессуального кодекса КР и Уголовно-процессуального кодекса КР, видеозаписи могут быть доказательствами, есл...
07.10.2025 21:35 | Рейтинг: 1
Краткий вывод
Работодатель не имеет права уволить вас за отказ подписывать новый договор.
Отсутствие письменного договора не отменяет факт трудовых отношений.
Любой договор нужно читать до подписания, чтобы не “обнулить” стаж и права.
Если договор содержит невыгодные условия — можно отказаться подписывать, указав причины.
Если хотите, я могу подготовить для вас на платной основе по договору юридических услуг:
- юридическое заключение со ссылками на дейс...
07.10.2025 21:33 | Рейтинг: 1
Риск 3. Возможность увольнения после подписания
Иногда работодатель использует “новый договор” как способ формально оформить и сразу уволить — например, по истечении срока (если договор срочный) или по надуманному основанию.
Что делать:
- откажитесь от срочного договора, если ваша работа постоянная;
- требуйте заключения бессрочного трудового договора.
Риск 4. Если откажетесь — могут попытаться “уволить”
По Трудовому кодексу:
Работодатель не имеет пра...
07.10.2025 21:25 | Рейтинг: 1
Здравствуйте,
Важный вопрос, классическая ситуация, когда работодатель пытается “узаконить” трудовые отношения задним числом, особенно после конфликта.
Разберём это по пунктам — с точки зрения ТК КР и практики.
1. Зачем работодателю вдруг понадобился трудовой договор?
Если вы работаете в ЗАО уже несколько лет, но договор ранее не заключался, — юридически это означает, что трудовые отношения фактически сложились, и вы считаете работником по факту допуска к...
07.10.2025 12:26 | Рейтинг: 1
Практическая интерпретация (из судебной практики КР)
Суды обычно действуют так:
Если новые требования (о взыскании алиментов) поданы в рамках того же дела и не отделены в отдельное производство,→ алименты начисляются с даты подачи первоначального иска.Если же первый иск (о лишении) был прекращён или оставлен без рассмотрения,и истец подал новый иск (о взыскании алиментов),→ тогда дата исчисляется с подачи второго иска.
Вывод (по ...
07.10.2025 12:22 | Рейтинг: 1
Здравствуйте,
Отличный, действительно юридически тонкий и важный вопрос.
Разберём его профессионально — с точки зрения практики судов КР и прямого применения статей Семейного кодекса Кыргызской Республики от 30 августа 2003 года № 201 (в последней редакции от 17 июля 2025 года)..
Суть ситуации
Истец первоначально подал иск о лишении родительских прав.Спустя 2 недели изменил предмет иска и теперь просит взыскать алименты (возможно, оставив требование о лишении п...
07.10.2025 12:11 | Рейтинг: 1
5. Эгер коммерциялык эмес форма кааласаңыз
Эгер максат прибыль эмес, коомдук өнүгүү же маданий өнүктүрүү болсо — анда жарандык коомдук бирикме, коомдук фонд же жеке мекеме катары каттоо ылайыктуу. Бул учурда ЖИ эмес, юридикалык жак түзүлөт.
Каалайсызбы, мен сизге маданий борбор үчүн толук үлгү-документтер топтомун (устав, жобо, келишим, кызмат көрсөтүү формасы) даярдап берейин — жеке ишкер катары же коммерциялык эмес уюм катары?
Урматтоо м...