Выплата зарплаты за прошлый месяц
№117941 | 03.11.2025 | Просмотров: 23
У нас в области открывается филиал госпредприятия. Юридически документы на открытие филиала не оформлены до конца.
Приказ о принятии меня на работу был подписан 20 числа прошлого месяца. Зарплата мне не начисляется в связи с тем что филиал не до конца оформлен.
И что теперь, пока не откроют филиал я буду без зарплаты?
Здравствуйте,
Нет, работодатель не имеет права не выплачивать зарплату только потому, что филиал ещё «не оформлен». Если приказ о приёме на работу подписан и вы фактически приступили к выполнению трудовых обязанностей, вам обязаны начислять и выплачивать заработную плату в полном объёме, в установленные сроки.
Почему вы имеете право на зарплату
1. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания
Статья 19 Трудового кодекса КР от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 10 июля 2025 года):
«Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания…»
«Фактическое допущение работника к работе обязывает работодателя оформить с ним трудовой договор.»
То есть с даты приказа о приёме на работу вы — работник, и у работодателя уже возникла обязанность платить зарплату.
2. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже 1 раза в месяц (ст. 94 ТК КР)
«Заработная плата выплачивается не реже 1 раза в месяц…»
«При нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить 0,25% от суммы долга за каждый день просрочки.»
То есть каждый день невыплаты — это уже финансовая ответственность работодателя.
3. Отсутствие госрегистрации филиала — проблема работодателя, а не работника
Филиал формально может не быть внесён в ЕГРЮЛ, но это не отменяет действительность приказа о приёме на работу и обязанности платить зарплату.
ТК не содержит нормы: «зарплата не выплачивается, пока не оформлен филиал».
4. Ответственность за невыплату — административная
Кодекс КР о правонарушениях от 28 октября 2021 года № 128 (в последней редакции от 15 октября 2025 года), ст. 90:
«Невыплата заработной платы… влечёт штраф:
– на физ. лицо (должностное лицо) – 200 расчётных показателей,
– на юр. лицо – 650 расчётных показателей.»
Что можно сделать прямо сейчас?
1. Написать официальное требование о выплате заработной платы
(в свободной форме, на имя директора предприятия/филиала)
2. Подать жалобу в Службу по контролю и надзору трудового законодательства
(при Минтруда, ссылка вами дана — https://mlsp.gov.kg/ru/sluzhba-po-kontrolyu-i-nadzoru-trudovogo-zakonodatelstva/)
3. Подать жалобу в прокуратуру
(по факту нарушения трудовых прав, невыплаты зарплаты)
4. Потребовать расчёт компенсации 0,25% за каждый день просрочки
(ст. 94 п. 4 ТК КР)
5. Если работодатель откажется — подаётся иск в суд по месту жительства работника (госпошлина не взимается)
Важный уточняющий вопрос — Вы фактически работаете? (ходите на работу, выполняете обязанности)
Если да, то это 100% подтверждает трудовые отношения, даже если договор ещё не выдали (ст. 19 ТК).
Если не работаете, но приказ есть, тогда нужно уточнить: указан ли в приказе дата начала работы?
Даже в этом случае работодатель не может «заморозить» договор по своему усмотрению.
Если хотите, я могу подготовить для вас:
образец заявления работодателю о начислении и выплате зарплатыобразец жалобы в Службу по трудуобразец заявления в прокуратурукраткий письменный правовой вывод со ссылками на статьи ТК и КоАП
Хотите готовые документы?
Ответьте: «Да, подготовьте заявления», и я оформлю их в .docx на русском и/или кыргызском с нумерацией, шапкой, ссылками на статьи закона.
Жду уточнения:
Вы уже приступили к работе (фактически)?Есть ли у вас копия приказа о приёме или только уведомление на словах?
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».
Есть приказ о назначении меня на должность. у меня нет трудового договора. В приказе написано назначить на должность с 20 октября 2025г с окладом согласно штатному расписанию.
Уважаемый Торгазы, коротко и по делу: 1) Платить обязаны. Раз подписан приказ «с 20 октября 2025 г.» и вы фактически работаете, у работодателя уже возникла обязанность начислять зарплату (ст. 19 ч.1–2, ч.4; ст. 91; ст. 94 ТК КР). То, что филиал «не до конца оформлен», — это их внутренняя проблема, а не основание держать вас без оплаты. За просрочку — 0,25% в день (ст. 94 ч.4 ТК). Адм. ответственность — ст. 90 КоАП КР. 2) Трудовой договор всё равно надо оформить. Даже если его ещё нет на бумаге, фактический допуск к работе = договор считается заключённым, и работодатель обязан выдать письменный вариант (ст. 19 ч.4 ТК). 3) «Потерпеть» или действовать? Я бы предложил «мягкую» эскалацию, чтобы не портить отношения, но зафиксировать сроки: Шаг 1 — служебная записка (дружелюбно, внутри)Отправьте начальнику филиала и в копию — в кадры/бухгалтерию. Дайте 5 рабочих дней на ответ. Шаг 2 — официальное требование (если нет реакции)На имя директора ГП (головной организации), с ссылками на нормы и просьбой: — начислить и выплатить зарплату за период с 20.10.2025; — выплатить компенсацию 0,25%/день просрочки (ст. 94 ч.4 ТК); — выдать экземпляр трудового договора (ст. 19 ч.4 ТК). Срок для исполнения — 3 рабочих дня. Шаг 3 — жалобаЕсли снова тишина: — Служба по контролю и надзору трудового законодательства при Минтруда (онлайн/очно); — при необходимости — прокуратура. Это обычно быстро «будит» бухгалтерию/финслужбу. Ответы на ваши вопросы «Пока не откроют филиал — без зарплаты?» Нет. Выплаты производит юридическое лицо (головная организация), даже если филиал ещё в оформлении. «У меня нет трудового договора, только приказ» — этого достаточно, если вы уже работаете: закон приравнивает фактический допуск к заключённому договору (ст. 19… Подробнее »