Можно ли запретить работнику после увольнения нанимать других работников?

Здравствуйте, 1. Может ли работодатель заставить подписать? Принудить подписывать такие соглашения работодатель не имеет права. В Кыргызской Республике действует принцип свободы труда (Конституции Кыргызской Республики, принята референдумом (всенародным голосованием) 11 апреля 2021 года (Введена в действие Законом Кыргызской Республики от 5 мая 2021 года); Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 23 января 2025 года №23 (в последней редакции от 10 июля 2025 года) — каждый свободен выбирать и менять место работы. Соглашения, которые ограничивают право на труд после увольнения (non-compete или non-solicitation), не закреплены в Трудовом кодексе КР как обязательные. Работник вправе отказаться от подписания, и это не является дисциплинарным проступком. 2. Если работник подпишет такое соглашение 2.1. Ограничение найма и переманивания коллег Закон Кыргызской Республики «О коммерческой тайне» от 30 марта 1998 года № 27 (в последней редакции от 27 января 2025 года) и Трудовой кодекс КР позволяют привлекать к ответственности за разглашение тайн или причинение ущерба работодателю. Но запрет работать с коллегами или помогать им менять работу не относится к «коммерческой тайне» или «имущественному ущербу». Такие условия противоречат Конституции и Трудовому кодексу → могут быть признаны ничтожными(Гражданский кодекс Кыргызской Республики (часть I) от 8 мая 1996 года № 15 (в последней редакции от 10 июля 2025 года): ничтожна сделка, ограничивающая права, гарантированные законом). 2.2. Материальная ответственность Материальная ответственность работника возможна только в случаях, прямо предусмотренных законом (ТК КР). Работник отвечает за прямой действительный ущерб (например, поломка техники, недостача, разглашение коммерческой тайны). Неполученные доходы («упущенная выгода», например, если кто-то уволился) — взысканию с работника не подлежат. Следовательно, даже если подписать — реально взыскать с работника деньги после увольнения за переход коллег в другие компании невозможно. Суд, скорее всего, откажет. 3. Выводы Подписывать — право работника, но не обязанность. Если подпишет, условие о запрете нанимать/рекомендовать коллег — ничтожное, потому что нарушает право на труд и свободу конкуренции. Привлечь к материальной ответственности после увольнения по такому условию — невозможно, так как нет прямого ущерба и закон этого не допускает. Хотите, я подготовлю вам письменное заключение  (с указанием статей Конституции КР, ТК и ГК КР), чтобы работник мог показать работодателю официальное обоснование отказа подписывать такое соглашение? С уважением, Муратбек Азимбаев Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet  тел.: +996 700 987794; +996 776 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/ Twitter: @MuratbekAz ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом… Подробнее »