Можно ли запретить работнику после увольнения нанимать других работников?

Question

Может ли работодатель заставить работника подписать соглашение с таким условием: После увольнения работник в течение нескольких лет не имеет права нанимать других работников работодателя. Также не имеет права рекомендовать им уволиться, просить других работодателей принять их на работу, любым образом способствовать их переходу в другие компании.
Если работник подпишет такое соглашение, его могут привлечь к материальной ответственности после увольнения?

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,


 1. Может ли работодатель заставить подписать?
Принудить подписывать такие соглашения работодатель не имеет права.В Кыргызской Республике действует принцип свободы труда (Конституции Кыргызской Республики, принята референдумом (всенародным голосованием) 11 апреля 2021 года (Введена в действие Законом Кыргызской Республики от 5 мая 2021 года); Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 23 января 2025 года №23 (в последней редакции от 10 июля 2025 года) — каждый свободен выбирать и менять место работы.
Соглашения, которые ограничивают право на труд после увольнения (non-compete или non-solicitation), не закреплены в Трудовом кодексе КР как обязательные.Работник вправе отказаться от подписания, и это не является дисциплинарным проступком.
 2. Если работник подпишет такое соглашение
2.1. Ограничение найма и переманивания коллег
Закон Кыргызской Республики «О коммерческой тайне» от 30 марта 1998 года № 27 (в последней редакции от 27 января 2025 года) и Трудовой кодекс КР позволяют привлекать к ответственности за разглашение тайн или причинение ущерба работодателю.Но запрет работать с коллегами или помогать им менять работу не относится к «коммерческой тайне» или «имущественному ущербу».Такие условия противоречат Конституции и Трудовому кодексу → могут быть признаны ничтожными(Гражданский кодекс Кыргызской Республики (часть I) от 8 мая 1996 года № 15 (в последней редакции от 10 июля 2025 года): ничтожна сделка, ограничивающая права, гарантированные законом).
2.2. Материальная ответственность
Материальная ответственность работника возможна только в случаях, прямо предусмотренных законом (ТК КР).Работник отвечает за прямой действительный ущерб (например, поломка техники, недостача, разглашение коммерческой тайны).Неполученные доходы («упущенная выгода», например, если кто-то уволился) — взысканию с работника не подлежат.Следовательно, даже если подписать — реально взыскать с работника деньги после увольнения за переход коллег в другие компании невозможно. Суд, скорее всего, откажет.
 3. Выводы
Подписывать — право работника, но не обязанность.Если подпишет, условие о запрете нанимать/рекомендовать коллег — ничтожное, потому что нарушает право на труд и свободу конкуренции.Привлечь к материальной ответственности после увольнения по такому условию — невозможно, так как нет прямого ущерба и закон этого не допускает.
Хотите, я подготовлю вам письменное заключение  (с указанием статей Конституции КР,  ТК и ГК КР), чтобы работник мог показать работодателю официальное обоснование отказа подписывать такое соглашение?

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».