Запись в трудовую книжку от ИП

Де-юре vs Де-факто.  Как сложилась практика, печать и штамп частной компании или индивидуального предпринимателя являются обязательными реквизитами в документах. Однако, вопрос должен быть рассмотрен несколько иначе, а не остановится только на том, что печать обязательный реквизит в трудовой книжке.  И ситуация складывается следующим образом, вы фактически работаете, ИП нет печати, он не может вам сделать запись с печатью в трудовой книжке и получается так, что юридически – вы безработный.   Первый вариант. Попросить работодателя изготовить печать с указанием его реквизитов и реквизитов добровольного патента. Законодательство не запрещает изготавливать печать для ИП, действующего на основании добровольного патента. Внесите запись и поставьте печать. Проблема решена.  Второй вариант. Внести запись в трудовую книжку без печати. Проблема решена.  Но есть один нюанс, независимо от вышеуказанных вариантов (наличие/отсутствие печати в трудовой книжке), есть надежный способ проверить ваш стаж – это отчисления с вашей заработной платы в Социальном Фонде. На практике, система проверки трудового стажа строится на том, что раз человек работает, значит зарабатывает, если зарабатывает значит организация/ИП платит подоходный налог и социальные отчисления за работника. Данная система борется с липовыми трудовыми книжками, где стоят печати организаций/ИП.   В вашем случае, независимо от двух вышеуказанных вариантов, ваш работодатель (ИП с патентом) может приобретать на вас добровольный патент как на наемного работника и в будущем, вы могли бы доказать свой стаж в трудовой книжке через Социальный… Подробнее »