Запись в трудовую книгу

Здравствуйте, уточните, о каком контракте идете речь? О Контракте (договоре): 1) трудовом договоре? 2) гражданско-правовом контракте (договоре) услуг(подряда) и тп? Согласно ст.ст. 13-14 и 65 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в вёпоследней редакции от 23.12.2023г.), Трудовые отношения — отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и в порядке, установленных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора и иных актов, предшествующих заключению договора: — избрания (выборов) на должность; — избрания по конкурсу на замещение вакантной должности; — назначения на должность или утверждения в должности; — направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; — судебного решения о заключении трудового договора; — фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством Кыргызской Республики. См.: постановление Правительства КР от 24 июля 2003 года № 462 «Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую… Подробнее »