Запись в трудовой книжке задним числом
№4460 | 30.09.2015 | Просмотров: 588
С февраля 2015 года я работаю в одной фирме. Когда я устраивалась мне обещали сделать запись в трудовой, но так это и не сделали. Сейчас (сентябрь 2015) директор дал согласие и готов написать официальный приказ и заключить трудовой договор.
Можно ли приказ оформить задним числом и сделать запись в трудовой также задним числом, чтобы не было перерыва в записях в трудовой книге?
Гражданка КР. Последняя запись в трудовой сделана 31.10.2013
Здравствуйте!
Согласно требованиям статьи 57 Трудового кодекса Кыргызской Республики если работник при отсутствии письменного трудового договора фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенными со дня начала работы. Фактическое допущение работника к работе не освобождает работодателя от обязанности оформить с ним письменный трудовой договор.
Записи о принятии на работу и последующего увольнения должны быть вписаны в трудовую книжку и вручен Вам в день Вашего увольнения или на следующий день после увольнения.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 80 480.
Здравствуйте, как я понимаю Вам необходим непрерывный трудовой стаж. Тогда совет моего коллеги правилен. Если же Вы думаете о будущей пенсии, то записи в трудовой книжке за период с 2013 года по февраль 2015 года невозможно будет подтвердить в Соцфонде. Так как работодатель делает перечисления в Соцфонд с ежемесячной зарплаты