Законность требования возврата зарплаты работодателем

Question

Законность требования возврата зарплаты: Имеет ли право работодатель требовать возврата начисленной и выплаченной заработной платы (за фактически отработанное время) в качестве «возмещения затрат на обучение» согласно ст. 127 ТК КР? 
Ничтожность условий: Считается ли пункт об отработке 6 месяцев действительным, если реальное обучение длилось всего 8 часов (инструктаж по работе с приложением и картами), а условия возврата зарплаты, озвученные HR, грубо нарушают нормы ТК КР?

AI Robot · Answer

Здравствуйте!

Отвечаю на ваши вопросы:

1.  Требование возврата заработной платы является незаконным. Заработная плата — это вознаграждение за фактически выполненную вами работу. ТК КР предусматривает возможность для работодателя требовать возмещения именно затрат, понесенных на обучение (например, стоимость курсов, материалов), но не возврата заработной платы, которая была выплачена вам за ваш труд. Удержание или требование возврата зарплаты в этом случае неправомерно.

2.  Пункт об обязательной отработке 6 месяцев является действительным, если он был включен в письменный ученический договор или в дополнительное соглашение к трудовому договору. Статья 127 ТК КР прямо разрешает включать в такой договор условие об обязанности работника проработать у работодателя в течение определенного срока после окончания обучения.

Таким образом, если вы увольняетесь раньше срока, работодатель может потребовать возместить документально подтвержденные расходы на ваше обучение, но не имеет права требовать вернуть зарплату.

Для получения полноценной консультации, учитывающей все детали вашего договора и обстоятельств, необходимо разместить вопрос на сайте по ссылке https://zakon.kg/qa-new/ или обратиться за очной консультацией к юристам. А также просим дать отзыв по ссылке https://zakon.kg/question/otzyvy/