Законность пункта трудового договора
№40553 | 01.10.2018 | Просмотров: 493
Хотелось бы узнать насколько законен пункт трудового договора:
«По инициативе Работника трудовой договор расторгается в случаях:
— Работник вправе прекратить индивидуальный Трудовой договор, письменно предупредив об этом Работодателя за 6 (шесть) месяцев и возместив Работодателю компенсацию в размере 500000 (пятьсот) тысяч сом.»
И можно ли его оспорить через суд в случае расторжения трудового договора?
Доброго дня, сам по себе пункт вполне законен исходя из диспозиции договорных отношений. Однако содержит дискриминацию прав работника при судебном рассмотрении дела. При судебном споре вы вправе требовать данный пункт признать недействительным как ущемляющий права работника. Удачи.